<li id="kqeeq"></li>
<button id="kqeeq"></button>
<abbr id="kqeeq"><source id="kqeeq"></source></abbr>
<strike id="kqeeq"></strike>
<li id="kqeeq"><source id="kqeeq"></source></li>
手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯(lián)系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業(yè)
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業(yè)文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業(yè)技能
互聯(lián)網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發(fā)展
金融資本
商業(yè)模式
戰(zhàn)略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉(xiāng)村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數(shù)字化轉型
工業(yè)4.0
電力行業(yè)
日期
至
標價
圖片
VIP
地區(qū)
所在地區(qū)
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
人才戰(zhàn)略：人才戰(zhàn)略規(guī)劃,梯隊,盤點及激活之道,堂管理者視野的人才戰(zhàn)略課
課程特點:本課程是一堂從管理者角度思考并實施人才戰(zhàn)略的經典實操課程，課程脫胎于何欣老師在萬達、華潤、碧桂園、平安、家樂福
2022-12-05 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
逆勢增長之組織發(fā)展與人才戰(zhàn)略
【課程背景】眾所周知，企業(yè)的競爭歸根結底就是人才的競爭。但在市場快速變化及轉型節(jié)奏加劇的大背景下，越來越多的組織在不斷變
2022-12-05 08:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
構筑以業(yè)務為中心的
人力
資源管理體系
【課程背景】任總講“華為的成功首先是
人力
資源的成功”，這里的
人力
資源實際是指的是華為的企業(yè)文化核心價值觀。而“熵的原理”
2022-12-05 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
構建以奮斗者為本的激勵體系&海外隊伍建設
【課程背景】有的老板講，管理的關鍵就是“用對人、分好錢”，分好錢也就是做好員工的激勵管理。而激勵管理是基于人性出發(fā)，來激
2022-12-05 08:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
構建以奮斗者為本的激勵體系
【課程背景】有的老板講，管理的關鍵就是“用對人、分好錢”，分好錢也就是做好員工的激勵管理。而激勵管理是基于人性出發(fā)，來激
2022-12-05 08:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
功夫在詩外-招聘技巧培訓
【課程背景】在當今激烈的市場競爭中，
人力
資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。尤其在VUCA時代，不僅業(yè)務管理有非常多的不
2022-12-05 08:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
對準戰(zhàn)略目標達成,從人性出發(fā)激發(fā)員工活力,物質激勵與非物質激勵
【課程背景】有的老板講，管理的關鍵就是“用對人、分好錢”，分好錢也就是做好員工的激勵管理。而激勵管理是基于人性出發(fā)，來激
2022-12-05 08:48
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為人才戰(zhàn)略
【課程背景】任總講“華為的成功，首先是華為
人力
資源的成功”，“人才不是華為的核心競爭力，對人才的有效管理的能力，才是企業(yè)
2022-12-05 08:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為HR三支柱
【課程背景】任總講華為的成功首先是
人力
資源的成功，而HR三支柱是華為
人力
資源的核心架構。華為在2009年正式開始建設HR三支柱，
2022-12-05 08:37
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
打造人才倍出的干部梯隊：華為干部隊伍建設實踐
【課程背景】“人才不是華為的核心競爭力，對人才的有效管理的能力，才是企業(yè)的核心競爭力。”華為的《人才發(fā)展白皮書》開篇就寫
2022-12-05 08:36
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
面試官之精準選人
【課程背景】1.面試官僅關注任務而忽略組織需求，易出現(xiàn)請神容易送神難。2.抱著尋找超人的想法進行面試人選判別，面對光鮮的學歷
2022-12-03 10:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程背景】結合彼得原理，大家都會晉升到自己不熟悉的領域從而難以勝任新晉升的崗位。在企業(yè)中“優(yōu)而生”，“優(yōu)”因為績效優(yōu)秀
2022-12-03 10:17
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
深航班組長的職業(yè)化躍遷
【課程背景】 未接受過職業(yè)化培訓的班組長接受過職業(yè)化培訓的班組長時不時懷疑自己，具有些許挫敗感（從業(yè)務精英變?yōu)楣芾砥狡剑?/li>
2022-12-03 09:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
航空公司班組長的職業(yè)化躍遷
【課程背景】 班組長律己不律他，不敢管團隊成員，不懂怎么管，覺得自己權力不夠管不了。殊不知班組長不知自己具有的組織賦予的
2022-12-03 09:52
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
懂人性,得人心,EAP技術賦能企業(yè)
人力
資本
【課程背景】離職率高、職場溝通不順暢、職場暴力事件頻頻發(fā)生……團隊士氣不佳、戰(zhàn)斗力不強，生產效率上不去，生產品質做不好…
2022-12-02 11:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
舞動職場,精彩人生,優(yōu)秀員工職業(yè)化修煉
【課程背景】21世紀，職業(yè)化是一個人、一個組織乃至一個國家的第一競爭力，沒有職業(yè)化做基礎，其他的能力都是空談。美國學者的一
2022-12-02 11:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
態(tài)度決定成敗,優(yōu)秀員工必備的職業(yè)心態(tài)
【課程背景】v 員工缺乏良好的職業(yè)素質及職業(yè)化精神，工作態(tài)度消極、責任心缺失v 員工對自身及工作沒有正確的認識，無法調動工作
2022-12-02 11:15
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
懂人性,得人心,非
人力
資源經理的
人力
資源管理
【課程背景】離職率高、招人難、職場溝通不順暢、職場暴力事件頻頻發(fā)生……團隊士氣不佳、戰(zhàn)斗力不強，生產效率上不去，生產品質
2022-12-02 11:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
團隊活力就是生產力推動銀行網點活力團隊建設
【課程背景】任正非曾在戰(zhàn)略會上說過：“公司發(fā)展的基本邏輯：方向要大致正確，組織要充滿活力。”企業(yè)中的員工能力+團隊活力+組
2022-12-02 09:31
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
用心服務提升公交司機服務意識和服務理念
【課程背景】“人心紅利”的時代已撲面而來，企業(yè)必須順勢而為！在這個“人心紅利”的時代里，越懂人心，越有紅利！“用戶至上、
2022-12-02 09:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
60
61
62
63
64
65
66
…
98
99
下一頁»
共1973條/99頁
相關搜索
在
公開課
找 人力
在
研修班
找 人力
在
學歷教育
找 人力
在
商務考察
找 人力
在
講師中心
找 人力
在
機構黃頁
找 人力
在
教育展會
找 人力
在
教育品牌
找 人力
在
信息中心
找 人力
在
視頻
找 人力
在
圖庫
找 人力
您是不是在找?
約91條
人力資源管理
約674條
人力資源
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯(lián)系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規(guī)舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
主站蜘蛛池模板：
蜜桃视频一区二区三区在线观看
|
中文字幕精品亚洲无线码一区
|
国产综合无码一区二区辣椒
|
精品久久国产一区二区三区香蕉
|
亚洲AV色香蕉一区二区
|
国产一区二区三区露脸
|
亚洲电影国产一区
|
亚洲一区AV无码少妇电影☆
|
乱人伦一区二区三区
|
国内精品视频一区二区八戒
|
亚洲性无码一区二区三区
|
日韩人妻一区二区三区免费
|
国产精品无码一区二区三级
|
久久久久人妻一区精品
|
欲色影视天天一区二区三区色香欲
|
日本精品视频一区二区
|
日本一区二三区好的精华液
|
中文字幕日韩精品一区二区三区
|
无码日韩精品一区二区三区免费
|
中文字幕一区二区人妻性色
|
国内偷窥一区二区三区视频
|
丰满人妻一区二区三区视频53
|
色狠狠色噜噜Av天堂一区
|
亚洲国模精品一区
|
亲子乱AV视频一区二区
|
中文字幕精品无码一区二区三区
|
中文字幕精品亚洲无线码一区
|
国产综合一区二区
|
在线中文字幕一区
|
亚洲无码一区二区三区
|
日本高清天码一区在线播放
|
国产精品久久久久一区二区
|
一区二区三区免费视频观看
|
亚洲一区视频在线播放
|
三上悠亚一区二区观看
|
亚洲国产精品一区
|
丰满爆乳无码一区二区三区
|
美女视频一区二区三区
|
中文字幕不卡一区
|
色狠狠色狠狠综合一区
|
尤物精品视频一区二区三区
|
