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疫情期工作心態(tài)建設(shè),全員斗志打造與執(zhí)行力提升
【課程背景】疫情期間，企業(yè)和員工視乎都陷入了一種“疫情心態(tài)”：把所有的不努力、不用心、不成功、都歸咎為疫情。消極的面對工
2022-11-21 10:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新員工角色轉(zhuǎn)變與心態(tài)建設(shè),合理規(guī)劃,健康成長.
【課程背景】2022 年我國高校畢業(yè)生高達1000萬人，從高校招聘人員依然是大部分企業(yè)解決人才缺口的重要途徑。從高校招聘的新員工
2022-11-21 10:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
團隊致勝：冠軍團隊的六項修煉,塑造冠軍團隊,成就冠軍業(yè)績.
【課程背景】2022是冬奧之年，在一支支競賽團隊緊密配合勇奪桂冠的背后我們看到的是“更快、更高、更強——更團結(jié)”的奧運精神，
2022-11-21 10:13
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
時間管理
【課程收益】1.了解時間的真諦，提升工作效率2.系統(tǒng)掌握深度工作的操作流程3.熟練運用目標(biāo)設(shè)定與時間規(guī)劃的方法4.了解時間浪費的
2022-11-21 10:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源經(jīng)理的
人力
資源管理,人才的選、育、用、留
【課程背景】直線經(jīng)理的核心職責(zé)就是“帶隊伍”，“帶隊伍”就意味著直線經(jīng)理是本部門
人力
資源第一負責(zé)人，要對所有部屬的績效和
2022-11-21 09:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職業(yè)生涯規(guī)劃,有備無患，你的人生你做主
【課程背景】人生需要規(guī)劃，成功的人生更需要成功的規(guī)劃。有備無患、未雨綢繆，從這些成語之中就可以發(fā)現(xiàn)，古人早就認識到這一點
2022-11-21 09:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
戰(zhàn)略目標(biāo)成長型企業(yè)必備的全面戰(zhàn)略
人力
資源支持系統(tǒng)
【課程背景】市場競爭空前激烈，市場的競爭就是人才的競爭。國內(nèi)外知名公司、中國500強公司及中國優(yōu)秀的民營企業(yè)目前都非常重視
2022-11-21 09:27
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職業(yè)通道，打通不同類型員工成長之路,各行其道，各顯其能
【課程背景】初創(chuàng)期企業(yè)，業(yè)績快速拉升，人均產(chǎn)值遠超行業(yè)平均水平；在企業(yè)快速擴張的過程中，人均產(chǎn)值逐漸下落，逐步回落到行業(yè)
2022-11-21 09:24
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數(shù)字化
人力
資源管理轉(zhuǎn)型與變革
【課程背景】企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對企業(yè)未來發(fā)展至關(guān)重要，
人力
資源作為企業(yè)最關(guān)鍵職能部門之一，進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型也無可厚非。以移動互
2022-11-21 09:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才盤點，一套核心
人力
資源儲備及使用的方法
【課程背景】人才盤點是工具？是方法？人才盤點是HR責(zé)任？還是業(yè)務(wù)管理者責(zé)任？你是否在人才盤點時遇到如下困境：不知道人才盤點
2022-11-21 09:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
突圍，成長型企業(yè)賦能體系打造,組織賦能，業(yè)績倍增
【課程背景】初創(chuàng)期企業(yè)，業(yè)績快速拉升，人均產(chǎn)值遠超行業(yè)平均水平；在企業(yè)快速擴張的過程中，人均產(chǎn)值逐漸下落，逐步回落到行業(yè)
2022-11-21 09:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
面試官賦能,面試：選人重于育人
【課程背景】當(dāng)萬民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時代遇到80后、90后甚至00后成為職場主體時，人才成了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是，如何才能有效招聘并
2022-11-21 09:08
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
金牌面試官,面試：選人重于育人
【課程背景】當(dāng)萬民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時代遇到80后、90后甚至00后成為職場主體時，人才成了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是，如何才能有效招聘并
2022-11-21 09:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
面試：選人重于育人,你好，招聘面試官
【課程背景】當(dāng)萬民創(chuàng)業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)時代遇到80后、90后甚至00后成為職場主體時，人才成了企業(yè)成敗的關(guān)鍵，可是，如何才能有效招聘并
2022-11-21 09:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
解構(gòu)
人力
資源三支柱，HRBP業(yè)務(wù)操作落地
【課程背景】1911年康芒斯在《商業(yè)信譽》中提出
人力
資源的概念1954年，德魯克在著作《管理實踐》中明晰了
人力
資源管理的職責(zé)和定
2022-11-21 09:05
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
崗位管理體系建設(shè)
【課程背景】盡管現(xiàn)在各個公司都在考慮以“人”為基礎(chǔ)的管理思想，但進入現(xiàn)代企業(yè)不久的中國企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)的企業(yè)，基于“崗位
2022-11-21 09:01
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非
人力
資源的
人力
資源管理培訓(xùn),聚焦核心資源，促進管理升級
【課程背景】世界上存在三大資源：
人力
資源、物力資源和財力資源，其中最重要的是
人力
資源。
人力
資源已經(jīng)成為當(dāng)今第一大資源：經(jīng)
2022-11-21 09:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
職業(yè)通道，不同類型的員工成長之路,各行其道，各顯其能
【課程背景】長期以來，員工已經(jīng)形成了，只有“當(dāng)官”才能發(fā)財?shù)母拍睿裕划?dāng)一名管理者就似乎沒有發(fā)展。然而，企業(yè)的組織形
2022-11-21 08:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
OD組織發(fā)展：如何推動戰(zhàn)略落地和人才發(fā)展,組織發(fā)展，戰(zhàn)略與人才之橋
【課程背景】1. 組織是人的組織，組織發(fā)展OD是組織的骨骼，人才發(fā)展TD是組織的肌肉，兩者相生相息、缺一不可2. OD不應(yīng)只是HR界的
2022-11-21 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
與壓力共舞，做快樂員工——職場壓力與情緒管理
【學(xué)習(xí)目標(biāo)和收益】了解壓力的來源，通過測試了解自身的壓力狀況，從心理學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)多個角度全面詮釋過大壓力對企業(yè)以及自
2022-11-20 19:36
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
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