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        卓越HRBP的角色認知與煉成
        		
 


          

        • 卓越HRBP的角色認知與煉成
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        • 課程背景：隨著市場競爭的加劇和利潤導向的強化，企業(yè)對人力資源提出了越來越高的要求以及更多的質(zhì)疑：HR的價值在哪里？人力資源
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        • 2022-11-15 13:17  [北京]
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清大教育研究院 

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        管理賦能與OKR工作法
        		
 


          

        • 管理賦能與OKR工作法
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        • 課程背景：OKR是當下國際一種火熱的工作方法，是在國內(nèi)外眾多企業(yè)應用并且被驗證有效的目標管理工具。OKR全稱是Objectives and K
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        • 2022-11-15 13:17  [北京]
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        企業(yè)用工法律風險防范
        		
 


          

        • 企業(yè)用工法律風險防范
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        • 課程背景：國家法制建設越來越規(guī)范，勞動者維權意識愈發(fā)增強，企業(yè)經(jīng)營面臨的用工風險環(huán)境也更加嚴峻。企業(yè)用工活動潛藏著無盡的
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        • 2022-11-15 13:17  [北京]
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        筆下生輝——公文寫作規(guī)范與技巧
        		
 



 
 
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        勝任力模型構建與運用
        		
 


          

        • 勝任力模型構建與運用
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        • 課程背景：勝任力特征（Competency）是哈佛大學教授麥克利蘭（McClelland）在1973年提出的概念，是指“能區(qū)分在特定工作崗位和組
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        • 2022-11-15 13:16  [北京]
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        非人力資源的人力資源管理
        		
 


          

        • 非人力資源的人力資源管理
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        • 課程背景：員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人，這一企業(yè)最昂貴的資源永遠是企業(yè)中高層管理者所面臨
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        • 2022-11-15 13:16  [北京]
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        人力資源數(shù)字化轉型從0-1方案班
        		
 



 
 
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        畫皮見骨—企業(yè)/部門畫像定制課
        		
 



 
 
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        管理者角色認知與轉變
        		
 


          

        • 管理者角色認知與轉變
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        • 課程背景：很多企業(yè)提拔優(yōu)秀專業(yè)人員擔任管理者。一方面這是組織發(fā)展要求，另一方面也給予員工職業(yè)發(fā)展新機會，員工自己感覺到組
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        • 2022-11-15 13:15  [北京]
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        激勵新生代員工
        		
 


          

        • 激勵新生代員工
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        • 課程背景：激勵是商業(yè)時代優(yōu)秀管理者、領導者的基本功。中國職場角色主力軍經(jīng)歷了70后、80后、90后，而國際通用的方法是：X時代
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        • 2022-11-15 13:15  [北京]
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        金牌面試官：精準選人六步法
        		
 


          

        • 金牌面試官：精準選人六步法
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        • 課程背景：中國目前有4000萬家不同性質(zhì)、規(guī)模的經(jīng)營體，人才市場的爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。例如，地方省市政府出臺政策吸引高學歷應屆畢
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        • 2022-11-15 13:15  [北京]
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        留住關鍵人才
        		
 


          

        • 留住關鍵人才
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        • 課程背景：在充分競爭的市場環(huán)境下，每個企業(yè)都面臨人才競爭的市場壓力，企業(yè)幾家歡樂幾家愁。團隊領導也面臨著巨大壓力：時間緊
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        • 2022-11-15 13:15  [北京]
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        10分鐘看穿你的團隊成員——團隊測評沉浸體驗
        		
 



 
 
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        非人力資源部門的人力資源管理
        		
 


          

        • 非人力資源部門的人力資源管理
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        • 課程背景：互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下各個部門的職能界限逐漸不再那么清晰，如今業(yè)務部門自行招聘、制定工作職責甚至績效標準的屢見不鮮。那么
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        • 2022-11-15 13:15  [北京]
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        慧眼識人——精準面試&工作表現(xiàn)預測
        		
 



 
 
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        精英之路——職業(yè)生涯規(guī)劃
        		
 



 
 
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        企業(yè)培訓體系建設
        		
 


          

        • 企業(yè)培訓體系建設
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        • 課程背景：國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)培訓體系完成維護度不到30%，很多企業(yè)的培訓現(xiàn)狀是號稱已經(jīng)有了培訓體系，實質(zhì)上只是不夠完善的培訓計
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        • 2022-11-15 13:14  [北京]
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        互聯(lián)網(wǎng)時代的創(chuàng)新招聘與面試
        		
 



 
 
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        破局——國有企業(yè)干部能上能下的改革舉措
        		
 



 
 
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        非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
        		
 



 
 
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