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人才
銳化 ——從無人可用到
人才
輩出
第一部分：課程背景聚焦“
人才
銳化”的6大問題，提供實戰解決方案：問題一：戰略不同，如何規劃
人才
？問題二：
人才
萬千，如何人
2023-09-19 16:31
[北京]
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[未核實]
面議
人才
甄選與招聘面試技術
【課程針對人群】總經理、主管人力資源副總、人力資源總監/經理、招聘經理/主管/專員、負有選人用人職責的各級部門主管干部。【
2023-09-19 10:18
[北京]
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[未核實]
面議
國際化經營管理
人才
專項培訓
新時代的經營管理者要保持持續的競爭優勢，需要了解最新國際、國內宏觀經濟形勢，掌握最先進的國內外管理理論，方可運籌帷幄之間
2023-09-14 11:44
[北京]
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[未核實]
面議
人才
梯隊建設
【課程背景】 企業發展過程中，
人才
是不能忽視的重要問題，如何從企業內部進行
人才
梯隊的建設，保證企業造血能力的提升。本課程
2023-09-13 12:16
[北京]
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[未核實]
面議
互聯網+的
人才
盤點和組織發展
【課程背景】 在在互聯網+的時代下，企業的穩步、持續發展，需要持續不斷地引進、錘煉適用型
人才
。那么，如何制定基于戰略的人力
2023-09-13 10:38
[北京]
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[未核實]
面議
轉型下的商業銀行
人才
管理變革
一、我國銀行業轉型變革趨勢銀行業轉型發展的路徑及所處的階段大中小三類銀行轉型發展的特點銀行業轉型發展的方向銀行轉型的內涵
2023-09-11 15:45
[北京]
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[未核實]
面議
商業銀行高級專業技術
人才
選拔、培養與使用
一、基本定義1. 基本定義2.主要群體3. 等級劃分二、管理原則1. 內部培養（適當引進）2. 系統管理3. 綜合發展三、能力素質1. 角色
2023-09-11 15:40
[北京]
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面議
企業核心
人才
管理技能
【課程大綱】一、人力資源管理 概述1、人力資源開發的基本理論——以人為本、能本管理企業的動能是由員工群眾和速度兩個因素相乘
2023-09-11 11:15
[北京]
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面議
人才
管理與職位職級管理
n課程背景華為公司從1987年的2萬元資本起家，短短的30多年時間，發展成今天的19.7萬員工、年收入8914億人民幣的行業巨頭，通信設
2023-09-06 13:35
[北京]
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面議
企業管理的
人才
儲備
一.訓練題目：企業管理的
人才
儲備二.課程時數：2小時三.參加人員：四.課程大綱：壹. 對未來不確定的改變(一).目前市場地競爭環境
2023-08-23 15:07
[北京]
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面議
人才
培養加速計劃
【課程信息】課程時間: 2天培訓對象：各級管理干部培訓形式：A. 通過研討緊貼實際的工作案例，在交流與碰撞中，獲得啟發與溝通智
2023-08-16 14:20
[北京]
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面議
管理者如何選、用、育、留
人才
￠課程目的“企業管理者是第一人力資源服務者”，首要學問，是識好人，用好人，留下人，成就人，
人才
是企業發展的重要戰略.....
2023-08-16 11:19
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賦能增效?——打造高績效
人才
梯隊
￠課程目的當今企業之間競爭是實力與資本的角逐，硬件與軟件的比拼，企業可持續發展一定離不開一流的
人才
梯隊，企業核心的不僅是
2023-08-16 10:28
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面議
“金牌伯樂” ——
人才
測評師培養與認證
【項目背景】被譽為世界第一CEO的杰克·韋爾奇在接受記者采訪時曾說“通用電器公司成功的最主要原因是用人的成功，我把70%的時間
2023-08-09 14:57
[北京]
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面議
“戰略HR管理” ——企業組織能力提升與
人才
發展
【課程背景】據美國《財富》雜志報道，美國中小企業平均壽命不到7年，大企業平均壽命不足40年。而中國的中小企業的平均壽命僅2.5
2023-08-09 14:55
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面議
“數字化轉型” ——數字化時代的組織與
人才
管理
【課程背景】
人才
是企業最寶貴的資源，組織是
人才
賴以生存與發展的基礎，組織與
人才
成長是企業生存、發展的核心資本，誰擁有高效
2023-08-09 14:54
[北京]
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[未核實]
面議
“
人才
戰略” ——組織變革與
人才
發展
【課程背景】
人才
是企業最寶貴的資源，是企業組織賴以生存、發展的核心資本，誰擁有高質量的
人才
誰就掌握了競爭的主動權。比爾·
2023-08-09 14:53
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“
人才
驅動業務” ——
人才
盤點與梯隊建設
【課程背景】
人才
是企業最寶貴的資源，是企業賴以生存、發展的核心資本，誰擁有高質量的
人才
誰就掌握了競爭的主動權。比爾·蓋茨
2023-08-09 14:53
[北京]
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[未核實]
面議
“
人才
地圖” ——
人才
盤點與九宮格應用
【課程背景】
人才
是企業最寶貴的資源，是企業賴以生存、發展的核心資本，誰擁有高質量的
人才
誰就掌握了競爭的主動權。比爾·蓋茨
2023-08-09 14:52
[北京]
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[未核實]
面議
“非HR經理的HR管理” ——讓業務領導成為
人才
管理專家
【課程背景】※痛點1｜組織效率低：組織不斷膨脹，管理運動化，管控難度大，內部執行差，計劃與執行兩張皮；※痛點2｜
人才
跟不上
2023-08-09 14:15
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