手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
打造合規用工環境筑巢引鳳聚
人才
【課程背景】一個企業的經營發展，短期靠項目，中期靠政策，長期靠
人才
，要想長期發展，做大做強必須要有
人才
，做好
人才
“引、育
2023-02-02 11:30
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經理的
人才
管理
課程背景：VUCA時代下，企業的核心競爭力已經升級為對
人才
能力的管理能力上，本課程站在企業經營和組織發展角度，通過在企業中的
2023-02-02 11:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
員工關系管理與
人才
保留
【課程背景】隨著當今社會的不斷發展變革，
人才
的重要性對企業而言已經不言而喻，與此同時員工的需求也在逐步提升，越來越多的代
2023-01-29 13:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
核心骨干技術
人才
培養項目
【課程背景】隨著當代社會的不斷發展，國內技術開發成員已經逐步成為企業具有核心競爭力的首要關鍵因素之一，而技術開發
人才
的選
2023-01-29 13:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
管理者
人才
建設秘訣
課程背景：在當今激烈的市場競爭中，影響企業的因素有很多，不管你有多少時間，也不管你資金多么的雄厚，物資多么的充足，但如果
2023-01-29 12:25
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新媒體
人才
掌握流量黑客技術
自己賬號粉絲百萬，孵化新媒體流量黑客1800+，為該體系頂流，一周實現39萬元訂課，且課后深受終端業務100%五星好評；實戰月銷售
2022-12-22 08:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
新時代鄉村
人才
振興戰略專題輔導
【課程背景】習近平指出:“
人才
是創新的第一資源。沒有
人才
優勢，就不可能有創新優勢、科技優勢、產業優勢。”“
人才
是創新的根
2022-12-22 08:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
國企技能型
人才
培養的理論、實務和創新
【課程背景】管理型、技術型、技能型
人才
是企業必須建設好的“三支
人才
隊伍”。“大國工匠精神”是企業技能型
人才
的素質能力模型
2022-12-22 08:43
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為銷售
人才
能力提升與管理實踐
背景本課程以華為在全球銷售
人才
培養過程中存在的問題為契機，深入分析華為對于銷售市場的洞察，結合未來銷售領域的深刻變化，充
2022-12-08 11:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為
人才
戰略管理
背景21世紀最貴的是什么？
人才
！華為掌握著最為稀缺貴重的資源，華為的成功自然毋庸置疑本課程以華為在企業發展過程中對人力資源
2022-12-08 11:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
管理者的
人才
管理
課程簡介背景：從2006年開始，隨著業務的快速發展，華為公司加快了向海外擴張的步伐，海外地區部、代表處紛紛建立，火速提拔的國
2022-12-08 11:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
人才
梯隊建設
【課程收益】? 認識到
人才
梯隊建設對組織發展的重要性；? 熟悉
人才
梯隊建設的步驟和流程；? 掌握
人才
梯隊建設的工具和方法；
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
高潛
人才
識別與甄選
【課程收益】l 學習建立勝任力模型的方法，共同建立學員企業高潛
人才
勝任力模型；l 掌握多元化測評工具，通過小組練習、案例分析
2022-12-08 11:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
關鍵
人才
管理
【課程背景】最近流行一句話：一個人就是一支隊伍。在管理工作實踐中，是由企業中極其少數的關鍵人員決定企業能否發展壯大、能否
2022-12-08 11:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
數字化組織與
人才
管理
課程背景：數字化時代對組織的要求有了新的變化。隨之技術的發展，互聯網的應用，新生代的崛起，工業時代的強管控式組織管理方法
2022-12-08 10:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
基于企業戰略的
人才
規劃
【課程背景】*鋼鐵大王卡耐基曾說過:“你們可以把我的工廠、機器設備和股票統統拿走，只要把人留下來，四年以后,我又能建一座同
2022-12-08 10:19
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
華為
人才
發展與培訓管理借鑒
【課程背景】 你是否為員工的工作態度而苦惱？是否為關鍵崗位缺少
人才
而發愁？為什么有的公司
人才
濟濟而有的則不然？企業的發展
2022-12-08 10:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
非人力資源經理的人力資源管理-直線經理的
人才
管理
【課程背景】? 為什么有的部門總是找不到對的人？? 為什么有的部門員工流失率總是居高不下？? 為何80%的離職原因不是因為薪酬
2022-12-07 19:39
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
組織
人才
盤點與基于戰略的
人才
供應鏈管理
【課程背景】隨著世界經濟的快速發展，以及人力資源供給結構的變化，越來越多的企業不僅再是花巨大的人力、物業、財力從外部招聘
2022-12-07 15:04
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
內部崗位競聘,職務競聘,
人才
選拔,梯隊建設的實踐與探索
【課程背景】
人才
是企業最重要的戰略資源，選拔
人才
、培養
人才
是公司人力資源管理的核心環節。內部“崗位競聘”可以幫助員工找到
2022-12-07 09:41
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
13
14
15
16
17
18
19
…
22
23
下一頁»
共441條/23頁
相關搜索
在
公開課
找 人才
在
研修班
找 人才
在
學歷教育
找 人才
在
商務考察
找 人才
在
講師中心
找 人才
在
機構黃頁
找 人才
在
教育展會
找 人才
在
教育品牌
找 人才
在
信息中心
找 人才
在
視頻
找 人才
在
圖庫
找 人才
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
主站蜘蛛池模板：
无码人妻精品一区二区三区久久
|
亚洲av无码一区二区三区在线播放
|
奇米精品一区二区三区在
|
国产一区二区三区在线免费
|
少妇精品久久久一区二区三区
|
亚洲一区精品中文字幕
|
农村乱人伦一区二区
|
亚洲AV一区二区三区四区
|
国产成人一区二区三区精品久久
|
一区二区高清视频在线观看
|
成人午夜视频精品一区
|
免费无码VA一区二区三区
|
国产一区二区好的精华液
|
日本在线不卡一区
|
亚洲一区动漫卡通在线播放
|
国产伦一区二区三区高清
|
日韩免费视频一区二区
|
亚洲日韩AV无码一区二区三区人
|
国产在线一区观看
|
无码毛片视频一区二区本码
|
日韩精品久久一区二区三区
|
久久久久人妻一区精品果冻
|
国产香蕉一区二区在线网站
|
日韩精品无码人妻一区二区三区
|
亚洲成AV人片一区二区密柚
|
精品国产福利在线观看一区
|
一夲道无码人妻精品一区二区
|
精品久久久久中文字幕一区
|
日韩精品一区二区三区色欲AV
|
日本一区二区三区在线网
|
亚洲av福利无码无一区二区
|
国产日韩精品一区二区在线观看
|
精品久久一区二区
|
无码精品久久一区二区三区
|
78成人精品电影在线播放日韩精品电影一区亚洲
|
国产区精品一区二区不卡中文
|
日本精品一区二区三本中文
|
无码人妻精品一区二区三区久久
|
国产精品一区二区三区免费
|
亚洲日韩AV一区二区三区中文
|
久久高清一区二区三区
|
