手機(jī)版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內(nèi)訓(xùn)課
研修班
學(xué)歷教育
商務(wù)考察
講師中心
機(jī)構(gòu)黃頁
信息中心
推廣
熱搜：
2022
財(cái)務(wù)
微信
法律
張
網(wǎng)格化
管理
營銷
總裁班
安全
網(wǎng)站首頁
公開課
內(nèi)訓(xùn)課
研修班
學(xué)歷教育
商務(wù)考察
講師中心
機(jī)構(gòu)黃頁
信息中心
聯(lián)系我們
首頁
>
內(nèi)訓(xùn)課
>
搜索
關(guān)鍵詞
智能
標(biāo)題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業(yè)
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財(cái)務(wù)稅務(wù)
基層管理
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
管理溝通
薪酬績效
企業(yè)文化
團(tuán)隊(duì)管理
行政辦公
公司治理
股權(quán)激勵(lì)
生產(chǎn)管理
采購物流
項(xiàng)目管理
安全管理
質(zhì)量管理
員工管理
班組管理
職業(yè)技能
互聯(lián)網(wǎng)+
新媒體
TTT培訓(xùn)
禮儀服務(wù)
商務(wù)談判
演講培訓(xùn)
宏觀經(jīng)濟(jì)
趨勢(shì)發(fā)展
金融資本
商業(yè)模式
戰(zhàn)略運(yùn)營
法律風(fēng)險(xiǎn)
沙盤模擬
國企改革
鄉(xiāng)村振興
黨建培訓(xùn)
保險(xiǎn)培訓(xùn)
銀行培訓(xùn)
電信領(lǐng)域
房地產(chǎn)
國學(xué)智慧
心理學(xué)
情緒管理
時(shí)間管理
目標(biāo)管理
客戶管理
店長培訓(xùn)
新能源
數(shù)字化轉(zhuǎn)型
工業(yè)4.0
電力行業(yè)
日期
至
標(biāo)價(jià)
圖片
VIP
地區(qū)
所在地區(qū)
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內(nèi)蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺(tái)灣
香港
澳門
其它國家
價(jià)格
~
排序
結(jié)果排序方式
按相似度排序
價(jià)格由高到低
價(jià)格由低到高
VIP級(jí)別由高到低
VIP級(jí)別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學(xué)習(xí)
線上學(xué)習(xí)
您可以
或
中層危機(jī)領(lǐng)導(dǎo)力企業(yè)管理
人才
職業(yè)素養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力提升
【直面問題】初晉管理者的困惑：沒人教我做管理好難獲取自己權(quán)限之外的資源下屬做事拖拉，不達(dá)標(biāo)只能自己背鍋事情好處理，但人際
2022-11-28 21:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
宏觀趨勢(shì)與保險(xiǎn)行業(yè)的銷售和
人才
引入機(jī)遇
【課程收益】2 全面理解十九屆六中全會(huì)的精神2 解析未來中國宏觀的發(fā)展趨勢(shì)2 明確保險(xiǎn)銷售的主要方向2 明確保險(xiǎn)銷售人員的主
2022-11-28 15:53
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略型
人才
盤點(diǎn)實(shí)戰(zhàn)工作坊
課程介紹：未來市場中的稀缺資源不再是資本，而是優(yōu)秀的
人才
。在全球化高速發(fā)展的今天，組織的可持續(xù)發(fā)展，離不開源源不斷的優(yōu)秀
2022-11-28 12:03
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
力出一孔、
人才
致勝
課程背景：人力即資源，公司各級(jí)管理層人員如何打造好公司的最具價(jià)值的產(chǎn)品“人”，一直是管理人員需要提升的核心能力。如果管理
2022-11-28 12:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
力出一孔、
人才
致勝
l 課程背景：人力即資源，公司各級(jí)管理層人員如何打造好公司的最具價(jià)值的產(chǎn)品“人”，一直是管理人員需要提升的核心能力。如果管
2022-11-28 11:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高績效團(tuán)隊(duì)的
人才
選育用留
課程介紹：本課程專門針對(duì)企業(yè)內(nèi)部成長起來的業(yè)務(wù)管理者，職能部門經(jīng)理等而精心設(shè)計(jì)，系統(tǒng)地分析一個(gè)高績效團(tuán)隊(duì)的成長和特征，針
2022-11-28 11:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才
招聘甄選技能工作室
l 課程背景：隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，各種招聘渠道的涌現(xiàn)，人們獲得工作機(jī)會(huì)的渠道泛網(wǎng)絡(luò)化、便捷化、即時(shí)化，雖然各種渠道越來越
2022-11-28 11:59
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
蝶變，專業(yè)
人才
的華麗轉(zhuǎn)身-從專業(yè)
人才
走向管理
人才
必修課
【課程背景】 從“單身”到“結(jié)婚”到“為人父母”，角色變了，思想變了嗎？行為變了？從“員工”到“管理”到“領(lǐng)導(dǎo)”，角色變
2022-11-28 09:54
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
MTP
人才
發(fā)展計(jì)劃-中高層管理技能提升
【課程背景】 MTP是由美國在上世紀(jì)50年代，為有效提高企業(yè)管理水平而研究開發(fā)的一套實(shí)戰(zhàn)性管理培訓(xùn)課程；上世紀(jì)90年代末，MTP也
2022-11-28 09:47
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
業(yè)績突破之戰(zhàn)略人力資-
人才
的選、用、育、留之道
【課程簡介】課程時(shí)間2天 （6小時(shí)/天） 授課對(duì)象高管/中層管理者/儲(chǔ)備干部授課方式內(nèi) 訓(xùn)（根據(jù)客戶需求訂制）【課程背景】大部分
2022-11-26 10:18
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
企業(yè)
人才
梯隊(duì)建設(shè)
【課程背景】 “
人才
是公司最重要的資源，這是不言而喻的。雇主們必須問自己下面這些問題：你是否給員工提供了高效工作的工具？
2022-11-25 09:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才
管理-管理者的嚙合式
人才
管理（升級(jí)版）
【課程背景】 研究表明，75%的經(jīng)理人沒有接受過專業(yè)的人力資源管理訓(xùn)練就直接上崗，他們?cè)诔蔀榻?jīng)理人以后才學(xué)會(huì)如何成為一名合格
2022-11-24 10:21
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才
倍出，奮斗不止以奮斗者為本的
人才
管理與發(fā)展
【課程背景】為什么同樣的事情，不同的人做，會(huì)出現(xiàn)完全不同的結(jié)果？因?yàn)槿伺c人之間的能力差距。企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，歸根到底
2022-11-23 15:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
培育
人才
、增值人力 華為
人才
發(fā)展與培訓(xùn)管理借鑒
【課程背景】你是否為員工的工作態(tài)度而苦惱？是否為關(guān)鍵崗位缺少
人才
而發(fā)愁？為什么有的公司
人才
濟(jì)濟(jì)而有的則不然？企業(yè)的發(fā)展離
2022-11-23 15:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
全周期
人才
激勵(lì)
【課程背景】公司的招聘成本和薪酬成本不斷提高，如何判斷
人才
的潛力，更早的發(fā)現(xiàn)
人才
，如何通過科學(xué)的體系整體提升員工能力，如
2022-11-21 16:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
經(jīng)驗(yàn)萃取：
人才
復(fù)制加速器
【課程背景】? 企業(yè)崗位有限，
人才
發(fā)展受到限制，無法滿足個(gè)人的成長欲望及動(dòng)機(jī)，怎么辦？? 企業(yè)經(jīng)營很多年仍在依靠能人，能人
2022-11-21 15:23
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
BEI行為事件訪談
人才
識(shí)別精準(zhǔn)匹配
【課程背景】“崗位的素質(zhì)要求與崗位任職者的素質(zhì)愈相符合，則越會(huì)產(chǎn)生優(yōu)秀的績效和良好的工作滿意度。” 然而，如何確定崗位的
2022-11-21 15:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理,
人才
的選、育、用、留
【課程背景】直線經(jīng)理的核心職責(zé)就是“帶隊(duì)伍”，“帶隊(duì)伍”就意味著直線經(jīng)理是本部門人力資源第一負(fù)責(zé)人，要對(duì)所有部屬的績效和
2022-11-21 09:51
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才
盤點(diǎn)，一套核心人力資源儲(chǔ)備及使用的方法
【課程背景】
人才
盤點(diǎn)是工具？是方法？
人才
盤點(diǎn)是HR責(zé)任？還是業(yè)務(wù)管理者責(zé)任？你是否在
人才
盤點(diǎn)時(shí)遇到如下困境：不知道
人才
盤點(diǎn)
2022-11-21 09:22
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
OD組織發(fā)展：如何推動(dòng)戰(zhàn)略落地和
人才
發(fā)展,組織發(fā)展，戰(zhàn)略與
人才
之橋
【課程背景】1. 組織是人的組織，組織發(fā)展OD是組織的骨骼，
人才
發(fā)展TD是組織的肌肉，兩者相生相息、缺一不可2. OD不應(yīng)只是HR界的
2022-11-21 08:55
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
«上一頁
1
2
…
15
16
17
18
19
20
21
…
22
23
下一頁»
共441條/23頁
相關(guān)搜索
在
公開課
找 人才
在
研修班
找 人才
在
學(xué)歷教育
找 人才
在
商務(wù)考察
找 人才
在
講師中心
找 人才
在
機(jī)構(gòu)黃頁
找 人才
在
教育展會(huì)
找 人才
在
教育品牌
找 人才
在
信息中心
找 人才
在
視頻
找 人才
在
圖庫
找 人才
今日排行
本周排行
本月排行
網(wǎng)站首頁
|
關(guān)于我們
|
聯(lián)系方式
|
誠聘英才
|
網(wǎng)站聲明
|
隱私保障及免責(zé)聲明
|
網(wǎng)站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務(wù)
|
積分換禮
|
網(wǎng)站留言
|
RSS訂閱
|
違規(guī)舉報(bào)
|
京ICP備11016574號(hào)-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網(wǎng)安備 11011502001314號(hào)
主站蜘蛛池模板：
精品乱人伦一区二区
|
精品无码AV一区二区三区不卡
|
精品国产亚洲一区二区三区在线观看
|
精品人妻少妇一区二区三区不卡
|
久久亚洲国产精品一区二区
|
蜜桃AV抽搐高潮一区二区
|
高清一区二区三区日本久
|
精品一区二区三区高清免费观看
|
在线观看视频一区二区
|
国产自产对白一区
|
极品人妻少妇一区二区三区
|
国产一区二区三区免费
|
国产精品熟女一区二区
|
久久久久人妻一区精品果冻
|
鲁大师成人一区二区三区
|
久久精品免费一区二区喷潮
|
国产乱码一区二区三区
|
亚洲一区中文字幕在线观看
|
色欲精品国产一区二区三区AV
|
国产精品视频一区二区噜噜
|
亚洲综合国产一区二区三区
|
国产午夜精品一区二区三区嫩草
|
精品久久一区二区
|
一夲道无码人妻精品一区二区
|
精品日韩在线视频一区二区三区
|
精品欧洲av无码一区二区
|
69福利视频一区二区
|
国产精品揄拍一区二区久久
|
国产大秀视频在线一区二区
|
亚洲午夜一区二区电影院
|
国产精品分类视频分类一区
|
无码一区二区三区AV免费
|
日本韩国一区二区三区
|
日本一区二区免费看
|
久久国产精品亚洲一区二区
|
中文字幕一区二区精品区
|
精品一区二区视频在线观看
|
中文字幕乱码人妻一区二区三区
|
国产怡春院无码一区二区
|
福利一区二区视频
|
久久免费精品一区二区
|
