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人才
盤點(diǎn)對(duì)企業(yè)究竟有什么價(jià)值
《
人才
盤點(diǎn)對(duì)企業(yè)究竟有什么價(jià)值》主講：馬曉雯【課程背景】
人才
是企業(yè)的第一資產(chǎn)。一把手、各級(jí)管理者、HR都希望對(duì)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的
2024-12-17 13:49
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
基于
人才
盤點(diǎn)的股權(quán)激勵(lì)
《基于
人才
盤點(diǎn)的股權(quán)激勵(lì)》 主講：馬曉雯【課程背景】伴隨著新經(jīng)濟(jì)浪潮，股權(quán)的造富效應(yīng)彰顯，股權(quán)激勵(lì)已成為立志進(jìn)取的企業(yè)吸
2024-12-17 13:46
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
成長(zhǎng)型企業(yè)的
人才
資本管理
《成長(zhǎng)型企業(yè)的
人才
資本管理》主講：馬曉雯【課程背景】企業(yè)的生存發(fā)展與所處的時(shí)代背景息息相關(guān)，當(dāng)前時(shí)代各類事業(yè)發(fā)展迅速，新
2024-12-17 13:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
強(qiáng)化動(dòng)機(jī)，篩選
人才
--企業(yè)文化價(jià)值觀考核設(shè)計(jì)
《強(qiáng)化動(dòng)機(jī)，篩選
人才
—企業(yè)文化價(jià)值觀考核設(shè)計(jì)》主講：史德安老師【課程背景】企業(yè)文化是企業(yè)成功的哲學(xué)，也是一種思想和行為方
2024-12-17 10:09
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
組織
人才
發(fā)展的價(jià)值創(chuàng)新與數(shù)字化應(yīng)用
《組織
人才
發(fā)展的價(jià)值創(chuàng)新與數(shù)字化應(yīng)用》數(shù)字化時(shí)代的組織
人才
管理主講：鐘意老師【課程背景】隨著人工智能、元宇宙、web3.0等新
2024-12-16 17:00
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
人才
全生命周期管理
《
人才
全生命周期管理》建設(shè)支持戰(zhàn)略的
人才
管理模式主講：鐘意老師【課程背景】企業(yè)持續(xù)發(fā)展，必須要有高水平
人才
隊(duì)伍作為支撐，
2024-12-16 16:45
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
激發(fā)內(nèi)核--高潛
人才
成就體系量化管理設(shè)計(jì)
《激發(fā)內(nèi)核—高潛
人才
成就體系量化管理設(shè)計(jì)》 主講：鐘意老師【課程背景】如何激發(fā)高潛員工的成就動(dòng)機(jī),幫助員工更大程度發(fā)揮價(jià)值
2024-12-16 16:34
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
支撐組織的人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)--
人才
盤點(diǎn)與四定管理
《支撐組織的人力資源規(guī)劃設(shè)計(jì)—
人才
盤點(diǎn)與四定管理》主講：鐘意老師【課程背景】1. 組織發(fā)生變化時(shí),人力資源需要做哪些支持?2.
2024-12-16 16:30
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
降本保質(zhì)-企業(yè)高質(zhì)量靈活(非全)
人才
體系建設(shè)
《降本保質(zhì)-企業(yè)高質(zhì)量靈活(非全)
人才
體系建設(shè)》用工風(fēng)險(xiǎn)防控與用工質(zhì)量保障主講：鐘意老師【課程背景】經(jīng)濟(jì)大形勢(shì)放緩，裁員情
2024-12-16 16:16
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
戰(zhàn)略視角下的
人才
體系建設(shè)
《戰(zhàn)略視角下的
人才
體系建設(shè)》以阿里
人才
建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展實(shí)踐為例主講：余星冰老師【課程背景】本培訓(xùn)課程將以親歷者的視角、時(shí)
2024-12-16 10:14
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
數(shù)字化時(shí)代的金融科技
人才
隊(duì)伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
《數(shù)字化時(shí)代的金融科技
人才
隊(duì)伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展》主講：余星冰老師【課程背景】隨著數(shù)字化時(shí)代的到來，金融科技行業(yè)正經(jīng)歷著前
2024-12-16 09:58
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
技術(shù)部門
人才
盤點(diǎn)與效能提升
《技術(shù)部門
人才
盤點(diǎn)與效能提升》主講：余星冰老師【課程背景】在信息技術(shù)日新月異的今天，技術(shù)部門已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心。技術(shù)
2024-12-16 09:28
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
創(chuàng)業(yè)企業(yè)
人才
規(guī)劃與組織能力
《創(chuàng)業(yè)企業(yè)
人才
規(guī)劃與組織能力》主講：余星冰老師【課程背景】隨著經(jīng)濟(jì)全球化和信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，創(chuàng)業(yè)企業(yè)面臨著前所未有的機(jī)
2024-12-16 09:20
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
專家
人才
“傳幫帶”技能演練
專家
人才
“傳幫帶”技能演練課程背景 -------------------------------------------------新生代的員工開始進(jìn)入職場(chǎng)，讓專家
人才
2024-12-12 15:03
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
煉經(jīng)成金—組織
人才
經(jīng)驗(yàn)萃取
《煉經(jīng)成金—組織
人才
經(jīng)驗(yàn)萃取》主講：岳焱老師【課程背景】現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，新的商業(yè)模式層出不窮，互聯(lián)網(wǎng)+也在融合和改變各
2024-12-06 14:30
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
提升績(jī)效的IDP
人才
發(fā)展
《提升績(jī)效的IDP
人才
發(fā)展》讓員工看得見未來主講：孫維老師【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，
人才
發(fā)展已成為企業(yè)提升績(jī)
2024-12-05 17:11
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
績(jī)效導(dǎo)向的高潛
人才
盤點(diǎn)與選用
《績(jī)效導(dǎo)向的高潛
人才
盤點(diǎn)與選用》主講：孫維老師【課程背景】在競(jìng)爭(zhēng)激烈的
人才
市場(chǎng)中，企業(yè)需要重視高績(jī)效
人才
的盤點(diǎn)工作，及時(shí)
2024-12-05 17:10
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
績(jī)效導(dǎo)向的高潛
人才
盤點(diǎn)與選用
《績(jī)效導(dǎo)向的高潛
人才
盤點(diǎn)與選用》主講：孫維【課程背景】隨著人力資源管理的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)意識(shí)到
人才
是企業(yè)發(fā)展的重
2024-12-05 17:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
高潛
人才
職業(yè)化養(yǎng)成
高潛
人才
職業(yè)化養(yǎng)成課程背景：高潛
人才
作為企業(yè)績(jī)效貢獻(xiàn)的核心力量在企業(yè)中扮演著非常重要的角色，他們看似負(fù)責(zé)著企業(yè)最小的業(yè)務(wù)
2024-11-12 14:27
[北京]
清大教育研究院
[未核實(shí)]
面議
構(gòu)建
人才
供應(yīng)鏈——解密華為
人才
管理之道
構(gòu)建
人才
供應(yīng)鏈——解密華為
人才
管理之道課程背景 -------------------------------------------------------任正非說過：“歸根
2024-11-11 09:59
[北京]
佳講經(jīng)紀(jì)
[未核實(shí)]
面議
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