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選拔培養(yǎng)與激勵
【課程背景】一個企業(yè)能否得到持續(xù)發(fā)展及成長的關鍵是企業(yè)關鍵性
人才
團隊的培育及使用，因為關鍵性
人才
梯隊是企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資
2024-07-12 09:52
[北京]
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[未核實]
面議
人才
盤點——創(chuàng)建
人才
驅動型組織
課程背景：德魯克曾經(jīng)說過“
人才
決斷能力恐怕是最后剩余不多的可依賴的競爭資源之一，因此擅長此道的企業(yè)很少”。隨著社會的不斷
2024-07-12 09:52
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面議
CARD
人才
供應鏈最佳實踐及應用——盤點·激勵·選拔·培養(yǎng)
【課程背景】隨著企業(yè)快速發(fā)展，
人才
發(fā)展已成為業(yè)務發(fā)展的主要瓶頸，并存在以下問題：l問題1：
人才
沒規(guī)劃--缺少基于業(yè)務發(fā)展的人
2024-07-11 12:22
[北京]
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[未核實]
面議
Talent
人才
盤點最佳實踐及應用
【課程背景】如何用好現(xiàn)有
人才
和儲備未來需要的梯隊
人才
，企業(yè)經(jīng)常遇到以下問題：l問題1：缺盤點意識---舍近求遠，
人才
現(xiàn)狀不清
2024-07-11 12:21
[北京]
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[未核實]
面議
Recruit
人才
招聘最佳實踐及應用
【課程背景】精挑細選精兵強將是高效
人才
管理的第一關，但企業(yè)經(jīng)常遇到以下問題：l問題1：缺少招聘規(guī)劃--沒有整體規(guī)劃、受制于用
2024-07-11 12:07
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企業(yè)
人才
體系建設
背景介紹： 隨著現(xiàn)代企業(yè)的市場環(huán)境變化越來越快，以及中國企業(yè)對
人才
的重視程度不斷提高，一場日益激烈的“
人才
戰(zhàn)爭”已經(jīng)全面
2024-07-10 13:50
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面議
技術
人才
走向管理
課程背景：技術
人才
走向管理的過程中困難重重，尤其是角色認知上的誤差，導致了在轉型期間遇到各種挑戰(zhàn)，管理者擔負著企業(yè)承上啟
2024-07-10 13:50
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面議
企業(yè)管理者如何識別與留住核心
人才
【課程背景】作為管理者，你是否在招聘人員時遇到如下的困境？1.面對員工離職，該走的不走，不該走的“亂走”！2.按照二八理論，
2024-06-25 14:41
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面議
銷售
人才
培養(yǎng) · 發(fā)展高效團隊 銷售團隊管理終極解決方案
銷售
人才
培養(yǎng) · 發(fā)展高效團隊銷售團隊管理終極解決方案課程背景：本課程是一套解決銷售團隊
人才
培養(yǎng)與管理的終極方案。從企業(yè)的
2024-06-25 14:27
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面議
企業(yè)高流動率下的問題探究與
人才
保留
【課程背景】當今時代，越來越多的企業(yè)面臨人員流動過于頻繁的問題。企業(yè)人員的高流動率會給企業(yè)帶來人力成本增加、生產效率下降
2024-06-20 14:55
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面議
從技術走向管理 ——從專業(yè)
人才
到管理者的完美蛻變
【課程背景】據(jù)權威統(tǒng)計報告顯示，現(xiàn)在65%以上經(jīng)理人曾經(jīng)從事過營銷工作，而其中又有58%的人所學的專業(yè)為工科或理科，從事技術出
2024-06-12 15:01
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做賦能業(yè)務的數(shù)字化
人才
【課程背景】目前，工業(yè)經(jīng)濟已經(jīng)在向數(shù)字化經(jīng)濟轉型，國家將數(shù)據(jù)列為與土地、能源同等重要的生產要素。數(shù)字化技術助力企業(yè)降本增
2024-06-12 14:01
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《
人才
梯隊建設》課程大綱
【課程背景】
人才
是創(chuàng)造企業(yè)價值的源泉，
人才
的選、育、用、留是企業(yè)人本管理的核心。具備先進的
人才
理念，制定科學的
人才
戰(zhàn)略，
2024-06-05 15:29
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關健
人才
的選育用留
【課程背景】沒有執(zhí)行力，哪有競爭力？企業(yè)成功=5%的戰(zhàn)略+95%的執(zhí)行，沒有執(zhí)行力，一切等于空談。-----打造團隊的執(zhí)行力是當前企
2024-06-05 15:11
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高職業(yè)素養(yǎng)
人才
的養(yǎng)成
課程背景：“只有每個員工不斷提高自己的核心競爭力，都成為專家，企業(yè)才具備核心競爭力。”—任正非“首先創(chuàng)造優(yōu)秀員工，然后才
2024-05-23 10:57
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做好企業(yè)
人才
規(guī)劃，精準引進高潛
人才
第一期
人才
管理能力，是企業(yè)的核心競爭力第一單元：變的是時代，不變的是
人才
1、從VUCA時代到BANI時代2、新時期下發(fā)展變革與人力
2024-05-06 16:02
[北京]
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賦能有法-基于業(yè)務目標的
人才
培養(yǎng)
【課程背景】我們常說“商場如戰(zhàn)場”。如果把業(yè)務發(fā)展比作打仗，那么中基層管理者就是一線帶兵沖鋒陷陣的指揮官，KPI就是作戰(zhàn)目
2024-05-06 14:23
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排兵布陣—輕松四步搞定
人才
盤點
課程背景：近些年，
人才
盤點這個話題很火，為什么？因為所有企業(yè)發(fā)展的問題本質上都是人的問題，人用好了，事兒就成了。被譽為全
2024-05-06 14:23
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卓越領導力 專業(yè)
人才
向管理轉型的角色轉變
【課程背景】 專業(yè)
人才
晉升為管理人員后，常常困惑：隊伍不好帶，業(yè)績不達標，自己忙夠嗆，下屬還覺得沒發(fā)展，為什么？從專業(yè)精
2024-05-06 11:21
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從專業(yè)
人才
走向管理 ——技術人員的管理進階之路
【課程背景】在“科技是第一生產力”的理念指引下，越來越多的企事業(yè)單位提拔懂技術、精業(yè)務的骨干人員進入管理層、決策層，希望
2024-04-28 20:23
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