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智領——后備
人才
綜合技能提升
【課程背景】在組織成長的過程中,越來越多的后備骨干人員進入到管理領域,但是我們經常會發現:即將走上管理崗位的人員角色沒有
2024-04-25 15:26
[北京]
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[未核實]
面議
人才
測評技術課程
【課程背景】在目前產業格局與市場巨變和受經濟危機影響的環境下,更多企業在關注人力資源如何有效地支持業務發展,關注人力資本
2024-04-24 12:38
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
GTR實用主義
人才
培養項目設計
l做中學,深度結合業務的
人才
培養項目設計方法論l以終為始,做創造價值的
人才
培養項目設計方法論l任務導向,在解決業務問題的過
2024-04-22 15:07
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
人才
發展與高績效團隊建設
課程背景我們學習了華為、IBM等企業的
人才
發展與團隊建設的理念、方法論、工具與案例,形成了今天的《
人才
發展與高績效團隊建設
2024-04-12 12:42
[北京]
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[未核實]
面議
工作效能到團隊賦能裂變 ——后備
人才
163晉升之路
【課程背景】:浩瀚干褐的非洲草原上,羚羊在奔跑——一定是獅子來了!獅子在躲避——一定是大象發怒了!成百上千的獅子和大象在
2024-04-11 15:34
[北京]
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[未核實]
面議
愛國奉獻、勇于創新——建設新時代國有企業優秀
人才
隊伍
【課程背景】習近平總書記站在黨和國家的多重視角,圍繞我國
人才
事業和
人才
工作,深刻闡明了新時代
人才
發展的重大理論和實踐問題
2024-04-11 13:05
[北京]
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面議
學習轉化與評估——培訓管理
人才
培養課程
優異的學習效果固然重要,但卻不足以帶來豐碩的結果。即使學員考試拿了滿分,不進行學習轉化的話,項目結果只能是零分。在企業領
2024-04-10 14:09
[北京]
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面議
學習項目設計——培訓管理
人才
培養課程
如何將培訓轉化為績效,確實是很多培訓工作者的最大困擾,也是培訓和發展領域面臨的關鍵問題。年終總結時,面對上級的質疑,我們
2024-04-10 14:08
[北京]
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面議
學習體驗設計——培訓管理
人才
培養課程
學習體驗設計是一門科學,也是一種藝術,它可以創造出高質、高效并吸引人的學習方法,讓學員掌握自己所需的知識與技能。這比編纂
2024-04-10 14:06
[北京]
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面議
教練引導技術——培訓管理
人才
培養課程
如何讓學員樂于學習,有效幫到學員的學習與成長,并真正解決學員工作中碰到的實際問題,達到良好的教學效果與課程目標,培訓教練
2024-04-10 14:04
[北京]
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面議
《培訓項目管理與
人才
發展體系建設》 課程大綱
【課程背景】培訓項目現存問題(一)體系問題:因培訓三大體系建設不完善,導致
人才
培養效能低及管理梯隊斷層問題,因未能實施全
2024-04-07 16:03
[北京]
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面議
轉型增效:從技術
人才
走向管理
課程背景:很多管理者往往是半路出家,原來在專業崗位干得不錯,但從技術骨干提拔上來的干部,在工作中的表現,不讓人滿意;·只
2024-04-02 14:35
[北京]
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面議
鐵軍工程《職場鐵軍的八項修煉》 ——賦能組織關鍵
人才
“八力”培養
【課程簡介】課程時間8天6小時/天 授課對象中高層管理者/基層管理者/組織全員授課方式內訓/公開課【課程背景】沒有成功的管理者
2024-04-01 16:16
[北京]
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面議
溝通的方法5.0-打造職場高效能表達 ——組織關鍵
人才
溝通力培養
【課程簡介】課程時間1天6小時/天授課對象管理層授課方式內 訓【課程背景】企業管理中70%以上的問題是由于溝通不暢所造成的!高
2024-04-01 16:11
[北京]
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高效
人才
培養體系建設
課程背景:
人才
是企業最核心的競爭力,擁有
人才
就具備了關鍵的競爭資源.但是面對
人才
管理,很多企業有諸多困惑:如何甄選適合企
2024-03-28 13:18
[北京]
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人才
致勝——企業任職資格管理體系構建及落地
課程背景:“
人才
不是企業的核心競爭力,對
人才
的有效管理,才是企業真正的核心競爭力!”——任正非有沒有一套員工能力管理與評
2024-03-28 10:34
[北京]
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順勢而為—基于戰略和
人才
導向的人力資源規劃實戰
課程背景:在當今快速、多變的競爭環境中,越來越多的企業意識到組織的發展依賴
人才
的管理,只有快速發現這些
人才
并進行合理的資
2024-03-27 13:31
[北京]
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調兵遣將—
人才
盤點實戰和應用
課程背景:在當今競爭激烈的商業環境下,中國企業面臨的最大挑戰是市場環境正從增量市場轉向存量市場,企業從傳統的依賴擴大規模
2024-03-27 13:22
[北京]
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外圓內方——執行
人才
訓練營
【課程背景】一個企業,再偉大的目標與構想,再完美的操作方案,如果不能強有力地執行,最終也只能是紙上談兵。企業一切的成效都
2024-03-22 15:26
[北京]
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[未核實]
面議
《戰略性人力資源管理》 ——如何做好戰略實現和
人才
發展的協同增效
【課程背景】很多企業或得益于市場先機或得益于起步資源或得益于創新技術等等,在企業的初期獲得了很好的發展,但隨著戰線拉長、
2024-03-21 15:58
[北京]
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