手機版
二維碼
購物車
(
0
)
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
推廣
熱搜:
2022
財務
微信
法律
張
網格化
管理
營銷
總裁班
安全
網站首頁
公開課
內訓課
研修班
學歷教育
商務考察
講師中心
機構黃頁
信息中心
聯系我們
首頁
>
內訓課
>
搜索
關鍵詞
智能
標題
簡介
公司
品牌
主講老師
行業
不限分類
綜合管理
人力資源
市場營銷
財務稅務
基層管理
中層管理
領導力
管理溝通
薪酬績效
企業文化
團隊管理
行政辦公
公司治理
股權激勵
生產管理
采購物流
項目管理
安全管理
質量管理
員工管理
班組管理
職業技能
互聯網+
新媒體
TTT培訓
禮儀服務
商務談判
演講培訓
宏觀經濟
趨勢發展
金融資本
商業模式
戰略運營
法律風險
沙盤模擬
國企改革
鄉村振興
黨建培訓
保險培訓
銀行培訓
電信領域
房地產
國學智慧
心理學
情緒管理
時間管理
目標管理
客戶管理
店長培訓
新能源
數字化轉型
工業4.0
電力行業
日期
至
標價
圖片
VIP
地區
所在地區
北京
上海
天津
重慶
河北
山西
內蒙古
遼寧
吉林
黑龍江
江蘇
浙江
安徽
福建
江西
山東
河南
湖北
湖南
廣東
廣西
海南
四川
貴州
云南
西藏
陜西
甘肅
青海
寧夏
新疆
臺灣
香港
澳門
其它國家
價格
~
排序
結果排序方式
按相似度排序
價格由高到低
價格由低到高
VIP級別由高到低
VIP級別由低到高
供貨量由高到低
供貨量由低到高
起訂量由高到低
起訂量由低到高
類別
全部
線下學習
線上學習
您可以
或
完美呈現---
培訓師
臺風呈現與授課技巧
完美呈現——
培訓師
臺風呈現與授課技巧課程背景:在商業環境中,卓越的企業
培訓師
是提升團隊能力、推動組織發展的關鍵。他們不僅
2024-10-31 14:07
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
TTT
培訓師
訓練
《TTT
培訓師
訓練》課程大綱一、學員收益a)掌握課程設計與教學內容組織的基本技巧b)掌握PPT設計與制作的技巧c)掌握基本的演講技巧
2024-10-23 14:37
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
PTT—企業
培訓師
專業表達能力訓練
《PTT—企業
培訓師
專業表達能力訓練》課綱【PTT釋義-
培訓師
,極具前景的金領職業】PTT是PRESENTATION OF TRAINER TRAINING 的縮
2024-10-23 09:43
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
培訓師
進化之路 ——教練型
培訓師
培訓師
進化之路——教練型
培訓師
課程介紹課程背景在知識爆炸的今天,人們可以輕而易舉地獲取各種知識,然而實際的學習效果卻不甚
2024-10-22 13:01
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
教練式
培訓師
(PCT)技能訓練
TTT進階訓練《教練式
培訓師
(PCT)技能訓練》—提升培訓價值的藝術課程參考大綱主講:張毅導師【課程背景】傳統的培訓和教學,絕
2024-10-22 09:13
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
企業卓越
培訓師
訓練
《企業卓越
培訓師
訓練》適合:企業內訓/公開課學習導師:鐘虹添教授中國管理科學研究院教授人才梯隊建設中國第一人全球卓越領導
2024-10-17 09:46
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
卓越
培訓師
能力提升工作坊
卓越
培訓師
能力提升工作坊課程大綱知識的學習、技能的傳承,心態的改善決定著一個企業是否能夠長遠發展和持續增長。內部講師能力
2024-10-16 10:12
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
企業內部
培訓師
授課技巧
企業內部
培訓師
授課技巧知識的學習、技能的傳承,心態的改善決定著一個企業是否能夠長遠發展和持續增長。
培訓師
能力的提升和培養
2024-10-16 09:54
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
培訓賦能——從營銷經理走向
培訓師
的九項修煉
培訓賦能——從營銷經理走向
培訓師
的九項修煉【課程背景】你帶領著一批有著營銷特長的人,來嘗試完成一系列的營銷任務,如何使你
2024-10-16 09:49
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
從優秀到卓越引導式
培訓師
訓練
從優秀到卓越引導式
培訓師
訓練——基于引導技術的
培訓師
訓練模式——優秀的內部講師不僅僅要有講課的能力,即現場表達呈現的能力
2024-10-16 09:24
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
培訓
培訓師
-呈現技巧
《培訓
培訓師
-呈現技巧》課程大綱【課程名稱】《培訓
培訓師
-呈現技巧》【課程背景】在當前的經濟環境下,企業的競爭越來越激烈已
2024-10-10 15:42
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
培訓師
個人發展的基本階段
王漢明:
培訓師
個人發展的基本階段16年培訓行業從業和授課總結本文作者:王漢明(轉載請注明出處)1、選定課題,儲備知識,開始
2024-10-10 14:06
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
給企業
培訓師
的建議
給企業
培訓師
的建議(初級版)——王漢明本文作者:王漢明(轉載請注明出處)作為一名企業
培訓師
,同時也是一名學生,結合自己十
2024-10-10 14:02
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
TTT企業
培訓師
培訓
《TTT企業
培訓師
培訓》 ——提升職業精英培訓技能的權衡工具推薦講師:劉有林適合對象:企業人事/培訓經理、企業各級管理人員、
2024-10-08 09:41
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
TTT
培訓師
階梯訓練
《 TTT
培訓師
階梯訓練》課程—— 企業
培訓師
的系統訓練流程一、 目前企業內訓師的問題:1、做內訓師的意愿不高,態度不積極,主
2024-09-27 17:06
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
面議
企業
培訓師
培訓
課程介紹Course Introduction課程特色1.培訓助力企業人才培養;2.課程遵循學習心理學的基本規律研發而成;3.注重培訓結束后的輸
2024-08-19 14:12
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
《卓越內訓師修煉,企業好經驗傳承》——TTT
培訓師
訓練
【培訓背景】企業發展不僅需要大量的人才,更需要的是大量符合崗位需求的人才,對于企業內部的專業技術、技能,企業內訓是解決自
2024-08-13 11:11
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
魅力
培訓師
課程五大特點:1、 咨詢式授課:咨詢師背景的講師,對于管理問題分析深刻、切中要害、入木三分;2、 課程氛圍活躍:講師妙語連珠
2024-08-12 15:06
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
《TTT:
培訓師
培訓》?版權課程
目 錄第一部分:關于本課程 第二部分:課程背景 第三部分:課程適用對象 第四部分:課程實施說明 第五部分:課程系統模型 第六部
2024-08-09 11:23
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
《TTTCS:教練式
培訓師
培訓》版權課程
目 錄第一部分:課程背景 第二部分:實施說明 第三部分:課程模塊 第四部分:課程收益 第五部分:課程內容 第一部分:課程背景作
2024-08-09 11:23
[北京]
清大EMBA報名中心
[未核實]
面議
«上一頁
1
2
…
3
4
5
6
7
8
9
…
11
12
下一頁»
共235條/12頁
相關搜索
在
公開課
找 培訓師
在
研修班
找 培訓師
在
學歷教育
找 培訓師
在
商務考察
找 培訓師
在
講師中心
找 培訓師
在
機構黃頁
找 培訓師
在
教育展會
找 培訓師
在
教育品牌
找 培訓師
在
信息中心
找 培訓師
在
視頻
找 培訓師
在
圖庫
找 培訓師
您是不是在找?
約4條
企業培訓師
今日排行
本周排行
本月排行
網站首頁
|
關于我們
|
聯系方式
|
誠聘英才
|
網站聲明
|
隱私保障及免責聲明
|
網站地圖
|
排名推廣
|
廣告服務
|
積分換禮
|
網站留言
|
RSS訂閱
|
違規舉報
|
京ICP備11016574號-25
(c)2018-2028 www.varliware.com All Rights Reserved
京公網安備 11011502001314號
主站蜘蛛池模板:
久久一区二区三区精华液使用方法
|
亚洲国产激情在线一区
|
老熟妇仑乱视频一区二区
|
在线精品视频一区二区
|
国产一区二区在线|播放
|
精品无码成人片一区二区98
|
无码精品人妻一区
|
亲子乱av一区区三区40岁
|
久久精品免费一区二区
|
无码人妻视频一区二区三区
|
国产一区中文字幕
|
无码精品不卡一区二区三区
|
亚洲一区二区观看播放
|
69久久精品无码一区二区
|
精品国产乱子伦一区二区三区
|
无码国产精品一区二区免费
|
日本一区二区在线
|
国产丝袜美女一区二区三区
|
国产一区二区三区无码免费
|
亚洲精品精华液一区二区
|
3D动漫精品一区二区三区
|
国产suv精品一区二区33
|
精品视频一区二区三区免费
|
久久无码人妻精品一区二区三区
|
国模精品视频一区二区三区
|
色噜噜狠狠一区二区
|
中文字幕av日韩精品一区二区
|
日日摸夜夜添一区
|
亚洲午夜一区二区三区
|
四虎在线观看一区二区
|
国产精品一区二区三区高清在线
|
精品国产天堂综合一区在线
|
精品一区中文字幕
|
精品少妇一区二区三区在线
|
狠狠综合久久AV一区二区三区
|
国产精品va无码一区二区
|
日韩人妻无码一区二区三区久久
|
亚洲日本久久一区二区va
|
国产伦精品一区二区
|
国产在线视频一区
|
亚洲天堂一区二区三区四区
|