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中電聯內訓師競賽項目輔導
項目背景隨著市場的競爭,企業的發展,以績效為目的的人才梯隊培養逐漸成為各企業所重視,外部聘請的老師無法從根本上滿足企業績
2024-02-27 19:17
[北京]
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破繭成蝶——企業內訓師
培訓
訓練營
一、項目背景未來企業的競爭,歸根結底是人才的競爭,人才不是與生俱來的,不是招聘來的,不是挖角來的,而是與企業內部的人才梯
2024-02-27 19:10
[北京]
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[未核實]
面議
TTT企業專業
培訓
師基礎教程
一、形呈說前——自我管理 風范塑造 l形象心法n澄心凈慮 修行凝神l自我情緒管理n緊張:情緒反應n怯場:行為表現n自信心和平常心n
2024-02-27 19:07
[北京]
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TTT ?企業專業
培訓
師標準版教程?
一、知己明訓:心法理念 素質模型 l訓練心法 n心中有數 手上有術 lTTT 核心理念 n首善——請注意 n樂從——有道理 n對接——我
2024-02-27 18:28
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別具一格 獨占價值 TTT創新
培訓
師工作坊
【課程背景】:學習成長中,學員才是學習的主體,單純的講授課堂,無法激發學員的學習動力和熱情,往往達不到開展
培訓
期望的效果
2024-02-27 18:27
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啟迪傳承 復創績效 案例萃取與教學
【課程背景】: 無論是“前事不忘,后事之師”,還是“ 經一蹶者長一智”的說法,都是用最樸素話語,向我們傳遞了過往經驗的重要
2024-02-27 18:26
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融知促行——交互式課程開發與設計
課程背景:
培訓
的本質是為了加速企業的成功和員工的發展,以實際訴求為基礎,以績效結果為目標,以能力提升為手段,要以學員為中
2024-02-27 18:24
[北京]
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鑒往知來 傳承薪火 經驗萃取及呈現技術
【課程背景】:“最大的浪費就是經驗的浪費”,組織在成長和發展的過程中,積累下來大量的寶貴經驗,但是隨著崗位的變遷,人員的
2024-02-27 18:16
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匠心獨運 別出心裁 TTT內訓師課程開發
【課程背景】: “滿足績效需求,響應組織期待,對接學員興趣”,是課程設計與開發的最終目的,同時也是出發點,組織
培訓
的有效
2024-02-27 18:14
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TTT內訓師授課技巧
【課程背景】: “有效
培訓
,助推企業成長”,實現
培訓
的有效性,加速人才的培養,提升組織績效,是組織開展
培訓
的目的和初衷。
2024-02-27 18:08
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TTT內訓師講臺風范
【課程背景】: “復制共享、啟迪傳承”,將組織內部的知識、經驗、技能,有效的傳遞,從而達成經驗復制共享,是建立內訓師隊伍
2024-02-27 18:06
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銀行數據運營團隊打造 經營數據分析思維與應用能力提升實戰班
課程背景:數字化轉型背景下,銀行急需建立一支既精通業務、又熟練掌握數據分析技術的復合型人才隊伍,逐步提升各條線在數據的挖
2024-02-27 18:03
[北京]
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銀行數據分析大賽 信貸數據應用邏輯與名單輸出訓練營
課程背景:近年來,銀保監會多次發文,一是要求金融機構在2025年前數字化轉型必須取得顯著成果。二是鼓勵金融機構有條件的設立首
2024-02-27 17:55
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開門紅頂層設計實施規劃
XX農商銀行:經我司前期與貴行的溝通,希望更有針對性的對開門紅進行頂層設計,有的放矢的開展開門管理、營銷、服務工作。我司希
2024-02-27 17:51
[北京]
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“數智賦能”銀行信貸產能提升之道與術
課程背景:“增戶擴面”,“做小做散”的信貸業務發展目標,很多銀行和客戶經理已經遇到“前所未有”的阻礙,個人資源轉化、存量
2024-02-27 17:49
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“數智賦能”銀行2023年開門紅之數與術
課程背景:“開門紅不是一場秀”,不是簡單的一場啟動會、一次禮品回饋活動,是銀行新一年中的首場戰役,這次戰役的成敗很大程度
2024-02-27 17:48
[北京]
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“數說”銀行業務經營本質與數據應用場景
課程背景:銀行的信息化程度很高,數據質量基礎較好,很多銀行已經實現90%以上的業務電子化、數字化,銀行的數據“大集中”基本
2024-02-27 17:48
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數據分析思維與模型構建,數據實戰應用訓練營
課程背景:“開門紅不是一場秀”,不是簡單的一場啟動會、一次禮品回饋活動,是銀行新一年中的首場戰役,這次戰役的成敗很大程度
2024-02-27 17:47
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“喚醒”銀行2023年開門紅之數
課程背景:“開門紅不是一場秀”,不是簡單的一場啟動會、一次禮品回饋活動,是銀行新一年中的首場戰役,這次戰役的成敗很大程度
2024-02-27 17:45
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新媒體直播
培訓
師訓練營
n課程背景:直播
培訓
師被直播支配,看不見學員,氣場受限,從主動互動到被動互動,節奏難以掌握,直播教材設計缺乏吸引力,鏡頭
2024-02-27 15:19
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