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（對象：
管理
人員，1天）課程背景： 面對時間，有的人怨天尤人，老是抱怨時間不夠用；有的人卻能輕松駕馭時間，取得
2024-11-05 10:25
[北京]
佳講經紀
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面議
有效的時間
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管理
（1天）課程背景： 面對時間，有的人怨天尤人，老是抱怨時間不夠用；有的人卻能輕松駕馭時間，取得生活和事業上的
2024-11-05 10:24
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
員工職業化心態塑造
員工職業化心態塑造（1 - 2天）課程簡介：許多員工的工作一直沒有起色，每天得過且過，特別是許多工齡較長的員工不思長進，是企
2024-11-05 10:23
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
卓有成效的
管理
者
卓有成效的
管理
者（2天）課程背景：隨著全球化時代的來臨，企業競爭加劇、市場無序、社會變革、國際交流、信息技術、個性發展等
2024-11-05 10:20
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
卓越的客戶服務
卓越的客戶服務（2天）·客戶服務的基本觀念-為什么客戶服務是必需的？-客戶服務是什么？-客戶服務的目的是什么？-為什么客戶服
2024-11-05 10:19
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
培訓課程的設計與開發
培訓課程的設計與開發課程背景：好的課程從根本上來說是設計出來的。本課程是培訓課程設計的基礎，它提供給你一個實用的一步接一
2024-11-05 10:17
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
培訓課程的設計與開發
培訓課程的設計與開發課程背景：好的課程從根本上來說是設計出來的。本課程是培訓課程設計的基礎，它提供給你一個實用的一步接一
2024-11-05 10:10
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
目標
管理
目標
管理
課程背景：隨著市場經濟體制的進一步規范與完善，企業再也不能像原來那樣粗放式經營了，必須要朝著精細化，規模化，集約
2024-11-05 10:06
[北京]
佳講經紀
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面議
跨部門溝通技巧
跨部門溝通技巧（1-2天）課程簡介本課程力求帶領大家將溝通的問題現狀與隱患解決到位,不僅可以有效地消除溝通盲點，解決問題，更
2024-11-05 09:50
[北京]
佳講經紀
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客戶心理學和客戶溝通技巧
客戶心理學和客戶溝通技巧（2天）課程背景：本課程是針對銷售和客戶服務人員設計的。不管是銷售人員的專業銷售技巧，還是客戶服
2024-11-05 09:48
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
客戶關系
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客戶關系
管理
課程背景: 隨著網絡應用的迅速發展，企業競爭模式日益更新，企業之間的競爭已從原先的以質量、價格為中心的競爭，轉
2024-11-05 09:46
[北京]
佳講經紀
[未核實]
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課程5： 組織進化與機制建設（1~2天）一、經濟形勢發展與產業模式變遷催生組織的變革二、歷史中變革之經驗得失三、打通
管理
與經
2024-11-05 09:40
[北京]
佳講經紀
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面議
薪酬設計與
管理
課程1： 薪酬設計與
管理
（2天）一、人力資源
管理
與企業戰略的聯系1、力資源
管理
人員的角色演變2、薪酬的本質與目的3、全面報酬體
2024-11-05 09:38
[北京]
佳講經紀
[未核實]
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數字化績效
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與薪酬分配整體解決方案
數字化績效
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與薪酬分配整體解決方案底層邏輯、組織發展、算法機制、案例呈現、IT架構（1~2天）第一部分：起點一、存量薪酬規
2024-11-05 09:37
[北京]
佳講經紀
[未核實]
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與薪酬分配整體解決方案
數字化績效
管理
與薪酬分配整體解決方案底層邏輯、組織發展、算法機制、案例呈現、IT架構（1天）第一部分：起點一、存量薪酬規范
2024-11-05 09:36
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
年終績效考核與獎金設計、薪酬調整與預算
管理
年終績效考核與獎金設計、薪酬調整與預算
管理
（1~2天）課程收益?每年年底，很多公司為績效考核、獎金計發、調薪與明年的薪酬預
2024-11-05 09:35
[北京]
佳講經紀
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面議
績效
管理
運行機制設計
課程8： 績效
管理
運行機制設計勞資共贏、機制激發、客戶驅動（1-2天）第一部分 建立績效
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的基本觀念一、當下的產業模式變遷、
2024-11-05 09:30
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
新型績效
管理
課程2： 新型績效
管理
解決思路、方法、實踐--------建立以謀求提升公司效率、增強激勵的績效
管理
體系編制按：傳統的績效
管理
以謀
2024-11-05 09:29
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
非人力資源
管理
的人力資源培訓
課程6： 非人力資源
管理
的人力資源培訓（1~2天）一、新常態形式下對當前經濟形勢的理解二、公司戰略的明晰與澄清三、理解人力資
2024-11-05 09:28
[北京]
佳講經紀
[未核實]
面議
職業化成就未來
《職業化成就未來》1．課程定位：1.1 調整員工心態，由內而外的提升員工的職業核心競爭力 1.2 問題情景 員工的職業化就是一種工
2024-11-04 17:29
[北京]
清大教育研究院
[未核實]
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