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- 流程設計與優化
- 薪資績效是企業人力資源管理中的重要組成部分，它通過將員工的薪酬與其工作表現、業績貢獻緊密掛鉤，激勵員工更積極地投入工作，提高工作效率。合理的薪資績效制度能夠吸引和留住優秀人才，同時也有助于提升企業的整體業績和競爭力。在薪資績效制度的設計中，需要充分考慮員工的崗位、技能、市場薪酬水平等因素，確保制度既公平又具有激勵性。此外，定期的績效評估和調整也是薪資績效制度中不可或缺的一環，它能夠確保員工的薪酬與其實際貢獻保持動態平衡。
- 2024-04-28 12:18
- 主講老師：張貴義 課時安排：1天/6小時
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面議
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