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- 80和90后員工管理與激勵
- 80后和90后員工的管理與激勵需要關注他們的獨特特點。80后員工思維多元、追求個人發展、自主性強、注重工作與生活的平衡，且崇尚自由與創新。90后員工則自主性和成就意識強烈，獨立性強但團隊意識薄弱，流動性強且組織忠誠度低，他們知識面廣但專業技能相對薄弱。針對這些特點，管理者應提供更多培訓和學習機會，激發其潛力；同時，給予更多自主決策權，鼓勵創新；并注重打造團隊合作氛圍，提高組織忠誠度。此外，還應平衡工作和生活，通過激勵和獎勵來增強工作動力。
- 2024-11-05 14:49
- 主講老師：朱英順 課時安排：1天/6小時
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面議
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