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        問題員工管理培訓
        		
 


          

        • 問題員工管理培訓
          • 

        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
          • 

        • 2024-07-23 13:42  
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        • 主講老師：楚易 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        如何管理/育/留90后員工
        		
 


          

        • 如何管理/育/留90后員工
          • 

        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-07-23 13:27  
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        • 主講老師：楚易 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        如何管理/育/留90后員工
        		
 


          

        • 如何管理/育/留90后員工
          • 

        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-07-23 13:27  
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        • 主講老師：楚易 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        80后與90后員工管理/育/留
        		
 


          

        • 80后與90后員工管理/育/留
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-07-23 11:18  
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        • 主講老師：楚易 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        80/90后員工管理與激勵技巧提升
        		
 


          

        • 80/90后員工管理與激勵技巧提升
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-07-23 11:18  
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        • 主講老師：楚易 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        班組長綜合技能提升——以經營思維做好現場管理（實操版）
        		
 


          

        • 班組長綜合技能提升——以經營思維做好現場管理（實操版）
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-07-16 16:14  
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        • 主講老師：龍生 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        “00后”員工管理藝術—從內部融入完成00后的管理突破
        		
 


          

        • “00后”員工管理藝術—從內部融入完成00后的管理突破
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-07-16 12:24  
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        • 主講老師：何威 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        員工心理問題識別與處理[EAP版]
        		
 


          

        • 員工心理問題識別與處理[EAP版]
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-07-15 15:15  
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        • 主講老師：譚小芳 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        《95\00后員工管理》  ——hold住人心，hold住未來！
        		
 


          

        • 《95\00后員工管理》  ——hold住人心，hold住未來！
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-07-15 14:56  
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        • 主講老師：譚小芳 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        90、95后新生代員工管理
        		
 


          

        • 90、95后新生代員工管理
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-07-15 14:56  
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        • 主講老師：譚小芳 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        新生代員工管理面臨的挑戰及應對
        		
 


          

        • 新生代員工管理面臨的挑戰及應對
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-07-12 10:21  
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        • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        員工關系管理實務
        		
 


          

        • 員工關系管理實務
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-07-12 09:47  
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        • 主講老師：李大濤 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        《員工感恩教育》  ---學會感恩 擔當責任
        		
 


          

        • 《員工感恩教育》  ---學會感恩 擔當責任
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-07-08 16:20  
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        • 主講老師：詹婉園 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        員工心理危機 識別、管理與干預
        		
 


          

        • 員工心理危機 識別、管理與干預
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-07-08 16:20  
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        • 主講老師：詹婉園 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        員工心理疏導技能 訓練
        		
 


          

        • 員工心理疏導技能 訓練
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-07-08 16:20  
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        • 主講老師：詹婉園 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        新生代員工管理——用好90后，賦能00后
        		
 


          

        • 新生代員工管理——用好90后，賦能00后
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-07-08 16:13  
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        • 主講老師：詹婉園 課時安排：1天/6小時
          • 

        
        		
 
 
面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        卓有成效的80、90后員工管理
        		
 


          

        • 卓有成效的80、90后員工管理
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-07-04 11:21  
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        • 主講老師：吳柏江 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        新生代員工管理
        		
 


          

        • 新生代員工管理
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        • 員工管理是指通過一系列的組織、協調、計劃和監督活動，最大限度地發揮員工的潛力，提高員工的工作積極性和工作效率，從而實現組織目標的過程。具體來說，員工管理包括以下幾個方面：

招聘與選拔：根據企業的需求，招聘并選拔具備相應能力和素質的員工，確保團隊的整體素質和技能水平。
培訓與發展：為員工提供必要的培訓和發展機會，提升其專業技能和職業素養，促進員工的個人成長和職業發展。
績效管理：建立科學的績效管理體系，對員工的工作表現進行定期評估和反饋，幫助員工了解自己的工作表現及改進方向，同時激勵員工持續提高工
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        • 2024-07-03 18:18  
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        • 主講老師：王海濤 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        從校園到職場-新進員工職業化塑造
        		
 


          

        • 從校園到職場-新進員工職業化塑造
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        • 員工管理是企業運營中的關鍵環節。它涉及招聘、培訓、激勵、評估和保留人才等多個方面。有效的員工管理能提升員工滿意度，增強團隊凝聚力，進而提升企業的整體績效。通過設立明確的目標、提供持續的培訓與發展機會、以及實施公平的激勵和評估機制，企業能夠激發員工的潛能，構建積極向上的工作氛圍，實現企業與員工的共同成長。
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        • 2024-06-13 16:13  
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        • 主講老師：郭曉月 課時安排：1天/6小時
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面議
        
        		

        

        

        

        

        

        
 

        執行力心法——打造正向效能
        		
 


          

        • 執行力心法——打造正向效能
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        • 員工管理是企業運營中的重要環節，涉及員工的招聘、培訓、激勵和績效評估等方面。有效的員工管理能夠提升員工的工作積極性和滿意度，增強企業的凝聚力和競爭力。在員工管理過程中，企業需要注重員工的個人發展和職業規劃，提供必要的培訓和支持，激發員工的創新能力和團隊協作精神。同時，企業還應建立公平合理的激勵機制和績效評估體系，確保員工得到應有的回報和認可，共同推動企業的持續發展。
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        • 2024-04-28 20:50  
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        • 主講老師：趙少賓 課時安排：1天/6小時
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