鄭曉明

人物經歷

鄭曉明1998年獲得中國科學院心理研究所工業與組織心理學博士學位后，加入清華大學經濟管理學院任教；2007年-2008年分別在美國麻省理工學院斯隆管理學院和斯坦福大學商學院做訪問學者，并同時在哈佛大學商學院學習案例教學；2011年又到麻省理工學院斯隆管理學院做IFF研究學者。鄭曉明教授主要講授課程為：領導力開發、 組織行為學與戰略人力資源管理。

主講課程

主要講授課程為：領導力開發、 組織行為學與戰略人力資源管理。 

研究方向

研究領域：領導學、積極組織行為、員工激勵、勝任力模型、創造力與創新過程、組織變革與組織文化。

業界經歷

 注重理論與實踐相結合，不僅完成了企業委托的數十項橫向咨詢課題，而且還對中外近百家知名企業做過管理顧問及培訓工作。同時，深入企業開發了《中糧集團》、《海底撈公司》、《寧波方太集團》、《特銳德團隊創業》、《北新建材》等幾十個教學案例分別收錄于清華大學中國工商管理案例庫與哈佛大學商學院案例庫，為探索中國式管理模式，取得了重要的系列應用性成果。

工作經歷

清華大學副教授，中國科學院心理學博士，北京行為科學學會常務理事，中國勞動學會勞動人事研究會理事，國際應用心理學會(IAAP)會員。從事組織行為、人力資源管理與開發的教學與科研工作，兼任北京融知融智管理顧問有限公司等多家企業高級顧問。

主要參與了國家自然科學基金課題《管理模式的文化》、《組織水平決策》、《一般能力傾向測驗(中國版)修訂》、《中國比納智力量表修訂》等多項研究工作。
主持過中美合資德爾福汽車公司的人力資源開發、和德集團的管理流程、慧聰集團的市場調查技術、廣西柳工集團的職務分析與崗位評價、中國機械進出口公司總公司人員激勵與考核等項目。

研究領域：
領導學、積極組織行為、員工激勵、勝任力模型、創造力與創新過程,組織變革與組織文化。
作為負責人，他不僅主持了4項國家自然科學基金項目及1項教育部人文社科項目，而且還在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Organizational Behavior》、《Journal of Occupational and Organizational Psychology》、《Journal of Business Ethics 》、《Harvard Business Review》、《心理學報》、《管理世界》、《南開管理評論》、《中國軟科學》等國內外頂尖及一流的中英文刊物上發表了80多篇高質量的學術論文，累計論文被引次數達1000多次。他的研究成果也產生了較大的社會影響力，有美國、英國、印度、中國等超過30多家媒體報刊報道并轉載過他的研究成果，其中包括《哈佛商業評論》中英文版、倫敦政經學院的期刊 LSE Business Review、Science Daily, USA News, Business News Daily, Yahoo News, Washington DC News、清華管理評論、管理視野（MI）等。所以，他榮獲2019年國家自然科學基金項目結題評估 “ 特優 ” 稱號；榮獲2017年美國管理學會年會Proceedings最佳論文獎；榮獲2014年Emerald / IACMR中國管理研究基金獎；榮獲2011年中國企業管理案例論壇最佳論文獎；榮獲北京市第八屆哲學社會科學優秀成果二等獎；榮獲2016年度清華大學校級先進工作者稱號；榮獲2016年清華大學經管學院科研先進獎等。
鄭曉明教授高度重視教學工作，多門課程多次進入了清華大學參評課程的Top 5%之列，榮獲“ 清華大學2018年度優秀教學獎 ”。他還多次榮獲清華大學經管學院優秀教學一等獎；多次榮獲清華經管學院EMBA優秀教師獎，以及多次榮獲清華大學高管教育培訓工作杰出貢獻獎等。另外，鄭曉明教授還傾注大量心血來培養學生，所指導的學生中有5人獲得清華大學優秀畢業生，有5人獲得北京市優秀畢業生，有11篇論文獲得清華大學優秀碩士論文，1篇論文獲得清華大學優秀博士學位論文。因此，鄭曉明教授榮獲了2018年度清華大學優秀博士學位論文指導教師稱號。

鄭曉明教授還注重理論與實踐相結合，不僅完成了企業委托的20多項橫向咨詢課題，而且還對中外近百家知名企業做過管理顧問及培訓工作。他撰寫出版了專著教材8本，其中教材《人力資源管理導論》一書暢銷13年，再版3次，被海內外近20所大學選為人力資源專業本科生及研究生教材。同時，鄭曉明教授深入企業開發了《中糧集團》、《海底撈公司》、《寧波方太集團》、《特銳德團隊創業之路》、《北新建材》等50多個教學案例分別收錄于清華大學中國工商管理案例庫與哈佛大學商學院案例庫，為探索中國式管理模式，取得了系列應用性成果。