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        郝軍龍

        成長型企業(yè)戰(zhàn)略落地與管理瓶頸突破專家
        郝軍龍老師常駐地區(qū):北京
        郝軍龍老師簡介:? 原今典投資集團今典環(huán)球(數(shù)字化影視龍頭)副總? 原北京東華原(中藥加工設備國內第一)副總 ? 原和君咨詢合伙人、理實國際合伙人? 實戰(zhàn)型管理專家,多家企業(yè)管理顧問? 中國中小企業(yè)“專

        ?  原今典投資集團今典環(huán)球(數(shù)字化影視龍頭)副總

        ?  原北京東華原(中藥加工設備國內第一)副總 

        ?  原和君咨詢合伙人、理實國際合伙人

        ?  實戰(zhàn)型管理專家,多家企業(yè)管理顧問

        ?  中國中小企業(yè)“專精特新”產業(yè)聯(lián)盟常務委員

        ?  清華大學、北京大學經濟學院、北大匯豐商學院、

        北清智庫商學院、西安交通大學等總裁班特聘講師

        ?  “兩會青年說—中小企業(yè)專題“特邀專家

        《打通——解放老板的5步瓶頸管理法》作者

        ?  中國人民大學工商管理碩士

         

        【個人簡介】

        郝老師曾幫助多家不同類型的企業(yè)成功突破成長瓶頸、達到業(yè)績倍增。獨創(chuàng)的轉型升級、戰(zhàn)略落地模型指導多家民企業(yè)績增長,親自指導的企業(yè)首年增長率平均不低于40%,有超過20%的企業(yè)第二年業(yè)績翻倍。

        郝老師管理學科班出身,但是在幫助企業(yè)解決管理問題過程中,發(fā)現(xiàn)翻譯過來的管理學與500強總結出的管理方法,在中小企業(yè)大都不適用;于是基于中國中小企業(yè)現(xiàn)實問題,并從中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng),創(chuàng)新“弱管理”思想、“335”管理模式、“S-APC鈴鐺“模型、“瓶頸循環(huán)突破”理論,并在數(shù)十家企業(yè)深度實踐、效果顯著。用專著詳細論述理念體系、工具模型及案例應用,獲得眾多企業(yè)家及管理機構的高度認同。

         

        【主講課程】

        戰(zhàn)略方向

        《突破瓶頸,業(yè)績倍增——基于戰(zhàn)略視角的企業(yè)管理瓶頸梳理及創(chuàng)新解決方案》

        《戰(zhàn)略落地五步法—成長型企業(yè)戰(zhàn)略落地“S-APC鈴鐺“模型詳解》

        《全局戰(zhàn)略視野——成長型企業(yè)競爭優(yōu)勢模型與實踐》

        《新經濟時代傳統(tǒng)企業(yè)轉型升級之路》

        管理方向

         

        《組織變革與創(chuàng)新管理》

        《目標管理—從戰(zhàn)略到行動》

        《創(chuàng)新績效管理工具與實踐》

        《結果領導力》

        《同聲相應,共創(chuàng)輝煌——用企業(yè)文化助力團隊打造》

        《從管理到經營角色轉變——中層進階必修課》

        《初創(chuàng)型企業(yè)組織與團隊建設》

        工作坊(特訓營)

         

        《戰(zhàn)略制定與解碼》

        《年度經營計劃落地》

        《組織管理問題的分析與解決》

         

        中小企業(yè)重生三部曲(工作坊):

        《突破瓶頸,業(yè)績倍增——打通中小企業(yè)的管理閉環(huán)》(管理瓶頸突破)

        《學會分錢,解放老板——打著企業(yè)自動運轉的引擎》(激勵機制設計)

        《凝聚人心,合力共創(chuàng)——打造有錢有愛有夢的團隊》(文化提煉升華)

         

        【典型項目經驗

        公司

        行業(yè)

        問題/挑戰(zhàn)

        核心辦法

        項目成果

        21世紀美術培訓學校

        教育培訓

        疫情后士氣下降,歷史問題集中爆發(fā),管理失控

        從動力入手,重新設計激勵制度

        招生超35%,管理有序,人才穩(wěn)定

        宇豐汽車集團

        汽車貿易綜合體

        業(yè)績多年徘徊不前,各種管理調整沒有進展

        從合力入手,設計制度打造全員營銷氛圍

        當年業(yè)績翻3倍,創(chuàng)造行業(yè)奇跡

        派特生物

        中醫(yī)藥健康

        10年100億戰(zhàn)略無法落地,管理層抵觸心理,業(yè)務能力弱

        從能力入手,調整結構,萃取一線經驗

        年度增量42%,企業(yè)大學建立

        中天鋼鐵集團

        鋼鐵制造

        銷售部門動力不足,市場開發(fā)不力

        從動力入手,調整KPI體系

        穩(wěn)住600億市場,3年達千億

        東方天健法務集團

        法律服務

        核心管理層離開,人心惶惶,業(yè)績下滑

        公司再造,側重動力,重塑文化

        當年業(yè)績翻倍,3年業(yè)績翻3倍

        圣勞倫斯散熱器

        家居制造

        3年業(yè)績倍增計劃無法落地,嘗試股權激勵方式未果

        從目標管理入手,重建銷售體系

        行業(yè)下滑20%,企業(yè)增量超40%

        聞康集團

        互聯(lián)網醫(yī)療

        核心員工合作不力,缺乏凝聚力,離職率高

        從合力入手,重建價值觀

        核心員工離職率降低50%

        第九屆園博會

        國家項目

        組織結構設計,不同階段功能的差異太大,無從下手

        設計動態(tài)組織結構

        項目順利開展,得到嘉獎

        常高新集團

        國企綜合產業(yè)

        高層一開會就吵架,無法達成共識

        重新研討企業(yè)價值觀

        高層決策效率大幅提升

         

        【部分培訓客戶】

        總裁班:清華大學、北大匯豐商學院、北大經濟學院、山東財經大學、西安交通大學、武漢大學、明德商學院、惠普大學

        醫(yī)藥:亞寶藥業(yè)、滇虹藥業(yè)、江中藥業(yè)、中國醫(yī)藥集團、仁和集團、中國生物技術集團、奇正藥業(yè)、雙鶴藥業(yè)、羚銳制藥、珍視明藥業(yè)、京新藥業(yè)、匯仁集團、金康制藥

        醫(yī)療器械與設備:中國醫(yī)療器械工業(yè)公司、萬東醫(yī)療、康泰實業(yè)、同仁醫(yī)療產業(yè)集團、無錫祥生醫(yī)學影像公司、江西中寰醫(yī)療設備、鄭州天匯醫(yī)療、中原醫(yī)療管理有限公司

        汽車制造:寶馬(中國)、米其林、廣汽本田、廣汽日野、東風本田、博澤汽車部件公司、威迪歐汽車電子、三一重工、福萊利汽車配件

        房地產:華潤置地物業(yè)、中基地產、恒大地產、龍湖地產、保利地產、綠城集團、金隅地產、萬科地產、碧桂園

        金融、銀行業(yè):中國工商銀行、中國銀行、交通銀行、廣發(fā)銀行、民生銀行、中信銀行、北京農村商業(yè)銀行、浦發(fā)銀行、華泰證券、平安信托、新華信托、新華人壽、泰康人壽、中郵保險

        通訊業(yè):中國移動、中國聯(lián)通、中國電信、迪信通通訊、訊眾通訊

         
         
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