王思遠老師常駐地區：錦州
王思遠 老師
——企業法律合規管理專家
澳門科技大學法學博士
現任高校法學院副院長、碩士生導師
遼寧言之鼎律師事務所兼職律師
中國海商法學會會員
遼寧省法學會建筑法學研究會常務理事
錦州市太和區人民法院法官專業會議學者委員
入選遼寧省法學會青年法學博士智庫
遼寧省法學會金融法學、破產法學、學會法學教育研究會理事
【個人簡介】
王老師多年致力于民商法的理論與實務研究和教學工作，并具有法院、律師事務所從事法律實務工作經驗。近年著重對國有企業混改法律問題、民營經濟法律政策以及企業合規管理開展研究工作。主持教育部產學協同課題、遼寧省教育廳課題及參與省部級課題多項，發表學術論文多篇。曾受邀參加第三次全國法院環境資源審判工作視頻會議；并多次受邀參加國際商會中國國家委員會組織相關專業會議，掌握最近商業貿易領域主要關注熱點和前沿問題，并參與討論。作為起草人參與制訂中國中小企業協會團體標準《中小企業合規管理體系有效性評價》（T/CASMES 19-2022）（現已生效）。目前正參編企業法務教材一部、撰寫國企混改法律問題專著一部。
王老師作為地方人民法院法官專業會議學者委員參與民商事疑難案件討論年均超過60件。為省內各市經濟和信息化委員會及廣大民營企業提供民營企業法律政策培訓：
? 包括但不限于《中小企業促進法》《電子商務法》共計7場，培訓相關省市干部、企業家近千人。
? 為省市國際貿易促進委員會提供國際貿易合規培訓2場，培訓相關省市干部百余人。
? 為市區兩級教育部門及校外培訓機構提供民辦教育法律風險管理于合規培訓多5場，培訓相關機構人員500余人。
? 為市級國資委及相關地方國企提供公司章程、公司治理法律實務培訓2場，培訓相關干部、企業負責人百余人。
【授課風格】
理論與實務并重，直擊司法觀點與法律核心問題。
【主講課程】
企業合規方向
《企業控制權的核心：公司章程構建與公司治理架構的法律策略》
《應收賬款清欠合規管理與法律應對策略》
《混改是企業的賦能還是阻礙？：國企混改法律合規管理與風險防范》
《企業經營風險的控制器：企業合同管理流程與要點梳理》
《企業的護身符：刑事合規與反舞弊、反賄賂合規管理》
《企業發展的穩定器與核心課：勞動人事法律合規問題應對與管理》
《中小企業合規管理體系建立的要點與合規風險解讀》
法律政策解讀方向
《中國企業合規新風標：個人信息保護法解讀與企業法律風險管理》
《我國競爭法的新發展與企業應對》
《中央企業合規管理辦法的解讀與理解》
《民法典》及相關法律釋義方向
《民法典與企業發展關系》
《公司法及其司法解釋對公司發展影響》
課題介紹：
企業發展的穩定器與核心課
勞動人事法律合規問題應對與管理
主講：王思遠 老師
【課程背景】
長久以來，企業與勞動者之間一直給人以“相愛相殺”之感，究竟如何處理雇傭關系是企業發展道路上不可忽略的重要環節。尤其是如果因為勞動人事問題產生更大的爭議，對于企業和勞動者的影響將更為嚴重。對于企業失去的可能不僅是人才，還有可能給企業帶來負面信息。對于勞動者更可能因為尖銳的矛盾引發社會問題。
加之，在新經濟環境下，企業用工方式的靈活，導致勞動關系領域的新情況、新問題日益增多。勞動爭議法律法規內容的龐雜性、法源的多樣性，以及法律法規的變動性等因素，導致企業在用工管理的過程中，往往因知識掌握不全面及經驗不足而未能考慮全面，一些看似合理的企業行為實際上存在諸多漏洞，用工風險極大。總之，企業在用工管理中，不僅需熟悉勞動法律規定，更需要豐富的處理經驗，方可應對實踐中勞動用工場景多樣化所帶來的風險。
根據長期對勞動爭議案件的總結，發現企業是否有意識地對用工過程中可能存在的風險做專業、有效的防范，往往導致勝負結果迥然。尤其是一些法律適用爭議不大的事項，如果企業前期做好預防，完全可避免巨額的損失，但實踐中卻不乏因為一些看似合理卻致命的低級失誤導致全盤皆輸的案例。
本課程，將通過勞動合同的條款設計、常規用工風險的列舉以及靈活用工中的法律合規途徑，結合最新立法和大量實踐案例為企業勞動認識法律合規的管理提供有益的經驗。
【課程收益】
建立用工合規的法律思維。
識別常見勞動爭議中針對企業的風險。
運用所學內容為企業制定合法合規的管理制度。
了解勞動用工的最新立法動向。
【課程特色】實用與理論并行：運用理論推導直指用工痛點，結合司法實踐化解用工糾紛。
【課程對象】總經理、副總經理、總裁助理、人力資源總監等中高層管理人員及企業HR，創業人員
【課時時間】1天（6小時/天）
【課程大綱】
一、如何用勞動合同圈住你的人?
1、他是你想要的人嗎？
? 規范招聘信息及合規管理
? 查明員工背景的風險與路徑
2、如何把他變成你的人？
? 發送及撤銷錄用通知的風險與合規建議
? 不簽訂書面勞動勞動合同的法律風險
? 實務中勞動關系認定的特殊問題
3、如何白頭到老/好聚好散？
? 勞動合同履行和變更的合規要點
? 勞動合同的解除與終止的合規難點與應對
? 競業禁止的約束力與應對
? 經濟補償與賠償金的產生原因和應對
? 工資爭議中的實務解決
4、勞動合同中的其他實務難點
? 特殊員工關系的合規管理
? 員工關系危機事件的合規應對
? 工傷保險中的用工合規與風險
5、一份合規勞動合同的范本
系列典型案例剖析
二、如何在勞動爭議中全身而退？
1、證據管理——“訴訟之王”
? 勞動人事爭議中常見的證據類型
? 證據材料的形成與保管
? 證據責任與“證據三性”
2、勞動爭議仲裁與訴訟一般主要要點
? 勞動爭議的主要特點與裁判理念
? 勞動爭議仲裁與訴訟銜接中的問題應對
3、勞動爭議仲裁時效
? 仲裁時效的一般原理和功能
? 仲裁時效實踐中的應對
4、勞動爭議訴訟中的疑難問題與應對
? 雙重勞動關系勞動爭議
? 離退休人員與用人單位爭議
? 員工直接依據欠條起訴用人單位爭議
? 員工要求用人單位糾正規章制度糾紛
? 用人單位主體資格確認問題
系列典型案例剖析
三、靈活用工的快樂與煩惱
1、靈活用工的快樂在哪？
? 靈活用工基本概念及主要模式
? 靈活用工能解決那些問題？
2、靈活用工的風險與合規管理出路
? 靈活用工與勞務派遣等模式的區別與風險識別
? 眾包法律風險
? 稅務法律風險
? 靈活用工中涉刑、行政、民事責任的法律風險
3、靈活用工合規模式的方案與選擇
? 個體工商戶模式的用工合規方案
? 委托代征模式下的用工合規方案
4、典型靈活用工平臺中的合規方案
? 社交電商行業靈工平臺的解決方案
? 電競行業的合規方案
? 互聯網醫療行業的合規方案
系列典型案例剖析