寇家倫

華夏智業(yè)執(zhí)行董事，人才管理數(shù)字化研究中心首席專(zhuān)家。研究領(lǐng)域勝任力模型、人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)與人才管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型。服務(wù)中國(guó)一汽、中國(guó)核工業(yè)中海油、中國(guó)化工、中航工業(yè)、燕京啤酒等大型央企國(guó)企的人才評(píng)價(jià)與發(fā)展項(xiàng)目;出版多部人才測(cè)評(píng)專(zhuān)業(yè)著作，多次參與政府部委高層次人才選拔測(cè)評(píng)工作，受邀在清華、北大、浙大等多所高校講授人才測(cè)評(píng)及人才管埋數(shù)子化課程。

職位

北京華夏智業(yè)管理咨詢(xún)有限公司首席測(cè)評(píng)專(zhuān)家

清華大學(xué)繼教學(xué)院特聘教授

智聯(lián)HR學(xué)院簽約講師，資深專(zhuān)家

CGCC管理者評(píng)價(jià)中心首席測(cè)評(píng)專(zhuān)家

中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)職業(yè)經(jīng)理人研究委員會(huì)副秘書(shū)長(zhǎng)

北京大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、浙江大學(xué)等院校總裁和人力資源總監(jiān)班特邀講師

背景簡(jiǎn)介

曾先后擔(dān)任知名網(wǎng)絡(luò)企業(yè)董事總經(jīng)理、合資企業(yè)人力資源總監(jiān)、外企人力資源顧問(wèn)等職位，具有深厚的人力資源管理開(kāi)發(fā)、人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)的理論功底與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。主持或參與了數(shù)十家企事業(yè)單位的人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)、人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目。《中外管理》、《人力資源開(kāi)發(fā)》、《人力資源報(bào)》等多家媒體特約撰稿人，對(duì)人才測(cè)評(píng)技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐有諸多獨(dú)到觀點(diǎn)；幾年來(lái)發(fā)表多部著述,先后著有《人才測(cè)評(píng)技術(shù)》、《成長(zhǎng)型企業(yè)人力資源管理》、《人才測(cè)評(píng)教程》、《人才測(cè)評(píng)四步曲》等。利用"評(píng)價(jià)與發(fā)展中心技術(shù)"為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者提供了評(píng)價(jià)與發(fā)展服務(wù)，在測(cè)評(píng)過(guò)程中嚴(yán)格按照評(píng)價(jià)中心的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)操作，基于客戶(hù)的測(cè)試目的與崗位特性對(duì)測(cè)試題目進(jìn)行個(gè)性化設(shè)計(jì)，取得顯著成果。寇老師作為標(biāo)準(zhǔn)測(cè)驗(yàn)的推動(dòng)者，通過(guò)多年潛心研究主持開(kāi)發(fā)完成了國(guó)內(nèi)首個(gè)"企業(yè)高層管理者職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)"，該測(cè)驗(yàn)每年測(cè)試人數(shù)達(dá)數(shù)千人。數(shù)年來(lái)累計(jì)在全國(guó)30多個(gè)城市完成了上萬(wàn)人次的企業(yè)中高層管理者的測(cè)評(píng)活動(dòng)。

主講課題

管理技能與素質(zhì)課程：《中層管理者七大領(lǐng)導(dǎo)核心技能》、《管理者必修課：?jiǎn)T工行為管理五步法》、《基于勝任力的人才管理新模式》、《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》

人力資源管理課程：《突破企業(yè)成長(zhǎng)瓶頸的人才管理六部曲》、《人力資源管理者職業(yè)化——提升人力資源管理效率的四大視角》、《如何建立實(shí)現(xiàn)卓越績(jī)效的培訓(xùn)體系》、《企業(yè)中高層管理者選拔與競(jìng)聘》、《金牌面試官特訓(xùn)營(yíng)》

人才測(cè)評(píng)技術(shù)課程：《人才測(cè)評(píng)在人力資源管理中的應(yīng)用》、《面試有方，識(shí)才有道》、《情境模擬測(cè)評(píng)：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論與公文筐測(cè)驗(yàn)技術(shù)》、《評(píng)價(jià)中心實(shí)施技術(shù)》、《企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)中心考官?gòu)?qiáng)化訓(xùn)練營(yíng)》

勝任力相關(guān)課程：《勝任才是硬道理 — 勝任力模型開(kāi)發(fā)實(shí)務(wù)》、《基于勝任力模型的人力資源測(cè)評(píng)體系建設(shè)實(shí)務(wù)》、《勝任有道 — 基于勝任力的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系建設(shè)實(shí)務(wù)》、《基于勝任力模型的人才評(píng)價(jià)與發(fā)展體系特訓(xùn)營(yíng)》

領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)相關(guān)課程：《如何提升管理團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力——卓越領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)實(shí)施》、《領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展特訓(xùn)營(yíng)》

著作

主持或參與了數(shù)十個(gè)企事業(yè)單位的人才測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)、人力資源管理咨詢(xún)項(xiàng)目，對(duì)于人才測(cè)評(píng)技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐有諸多獨(dú)到觀點(diǎn)；關(guān)注人才測(cè)評(píng)技術(shù)的最新發(fā)展趨勢(shì)；幾年來(lái)發(fā)表了多篇人力資源管理著述。著有《人才測(cè)評(píng)》（2006）、《成長(zhǎng)型企業(yè)人力資源管理》（2008）、《人才測(cè)評(píng)教程》（2009）等150萬(wàn)字的專(zhuān)著。

利用評(píng)價(jià)中心（assessment center）技術(shù)為多家企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)者提供了測(cè)評(píng)服務(wù)，在測(cè)評(píng)服務(wù)的過(guò)程中嚴(yán)格按照評(píng)價(jià)中心的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)操作，基于客戶(hù)的測(cè)試目的與崗位特性對(duì)測(cè)試題目進(jìn)行個(gè)性化的設(shè)計(jì)，取得了顯著的成果。通過(guò)多年潛心研究開(kāi)發(fā)了“企業(yè)高層管理者通用素質(zhì)模型”，并主持開(kāi)發(fā)完成了國(guó)內(nèi)首個(gè)“企業(yè)高層管理者職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)”簡(jiǎn)稱(chēng)“G-m PA測(cè)驗(yàn)”，該測(cè)驗(yàn)受到了客戶(hù)的充分肯定。將評(píng)價(jià)中心技術(shù)完整的應(yīng)用于中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)資格評(píng)估過(guò)程中，數(shù)年來(lái)在全國(guó)各地完成了上千位企業(yè)高層管理者的測(cè)評(píng)活動(dòng)。

人力測(cè)評(píng)四步曲--測(cè)評(píng)提升人力 [2] 資源管理價(jià)值介紹

人才測(cè)評(píng)是測(cè)試與評(píng)價(jià)人才素質(zhì)的科學(xué)。科學(xué)準(zhǔn)確地對(duì)人才素質(zhì)進(jìn)行判斷，進(jìn)而高效地進(jìn)行選拔、晉升或培訓(xùn)、發(fā)展等人事決策是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的基本責(zé)任，因此人才測(cè)評(píng)是領(lǐng)導(dǎo)者的必修課。您還在為難以招聘選拔到合適的人才而苦惱嗎？您還在為培訓(xùn)缺乏顯著效果而煩心嗎？您還在為員工績(jī)效沒(méi)有改善而煩躁嗎……實(shí)戰(zhàn)派測(cè)評(píng)專(zhuān)家寇家倫老師從測(cè)評(píng)的角度幫您揭開(kāi)這些謎團(tuán)。

《測(cè)評(píng)提升人力資源管理價(jià)值 [3] 》是中國(guó)測(cè)評(píng)領(lǐng)域最具實(shí)戰(zhàn)價(jià)值的經(jīng)典課程，該課程從企業(yè)人力資源管理實(shí)踐出發(fā)，用深入淺出的語(yǔ)言解讀人才測(cè)評(píng)技術(shù)與流程，用詳實(shí)的案例剖析人才測(cè)評(píng)在人力資源管理中的應(yīng)用。

服務(wù)客戶(hù)

寇老師足跡遍布全國(guó)二十多個(gè)省市。典型客戶(hù)包括：中國(guó)核能電力股份有限公司、一汽集團(tuán)、一汽財(cái)務(wù)公司、中國(guó)銀行、北京銀行、中信銀行、建設(shè)銀行、中國(guó)華電工程（集團(tuán)）有限公司、萬(wàn)通集團(tuán)、安徽古井貢、航空材料研究院、中國(guó)移動(dòng)、智聯(lián)招聘、哈爾濱電信、安徽中煙、首都機(jī)場(chǎng)、聯(lián)通、網(wǎng)通、雙流國(guó)際機(jī)場(chǎng)、天潤(rùn)集團(tuán)、哈啤集團(tuán)、可口可樂(lè)、一汽馬自達(dá)、北京大學(xué)、浙江大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院、華北制藥、通用（中國(guó)）、華彬國(guó)際、先鋒糧農(nóng)、中國(guó)四達(dá)、河北興泰電廠(chǎng)、中央電視臺(tái)、安徽電視臺(tái)、民生集團(tuán)、上海百聯(lián)集團(tuán)、天津財(cái)貿(mào)管理干部學(xué)院、河北企業(yè)家協(xié)會(huì)、職業(yè)經(jīng)理研究中心、合肥經(jīng)營(yíng)者人才公司、四川報(bào)業(yè)集團(tuán)、上海經(jīng)營(yíng)者人才公司、重慶商社集團(tuán)、沈陽(yáng)市環(huán)保局、吉林省人事廳培訓(xùn)中心等。