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        洪向華

        中央黨校科研部副教授
        洪向華老師常駐地區:北京
        洪向華老師簡介:洪向華老師簡介中央黨校科研部副教授中央黨校鄧小平理論與“三個代表”重要思想研究中心研究室副主任人事部人事科學研究院博士后中國領導科學研究會副秘書長、教學部主任【研究領域】:主要從事

        洪向華老師簡介

        中央黨校科研部副教授

        中央黨校鄧小平理論與“三個代表”重要思想研究中心研究室副主任

        人事部人事科學研究院博士后

        中國領導科學研究會副秘書長、教學部主任

        【研究領域】:

        主要從事政黨、領導科學、管理學等方面的研究。

        人物履歷

        歷任《中國領導科學》雜志副總編,新疆生產建設兵團黨委黨校校委會委員、副校長,兵團行政學院副院長(援疆),中央黨校中國特色社會主義理論體系研究中心研究室主任,中央黨校科研部副巡視員、教授、博士生導師。現任中央黨校(國家行政學院)科研部副主任、教授

        【主要成果】:

        在《人民日報》、《經濟日報》、《黨建研究》等報刊雜志發表論文、譯文100余篇,參編著作5部,主編《復興之路》、《最新MPA案例全集》、《社會主義和諧社會的25個理論熱點》、《黨性分析與民主評議實務》、《中國共產黨黨員權利保障條例學習輔導》、《政黨權威論》等10余部著作。

        【授課單位】:

        中央黨校、中紀委北京培訓中心、國家發改委黨校、財政部干教中心、人事部高級公務員培訓中心、清華大學繼續教育學院、北京大學培訓中心、中國民主促進會中央、國家會計學院、云南光點培訓中心、國資委黨校、民政部干部管理學院,國家林業局、中央戲劇學院、中央戲曲學院、航天二院黨校、北京市國資委黨校、北京市直機關黨校、北京市高校干部培訓中心、核工業管理干部學院、北京市公安局、山東濟寧市國稅局、山東濟寧礦業集團等數百家單位。

        學術兼職】:

        中國領導科學研究會副秘書長、教學部主任

        中國領導人才專委會副秘書長

        理論】:

        德才兼備,以德為先是我們選拔任用干部的基本標準。全面、客觀、公正地評價 [3] 領導干部的“德”,有利于引導干部樹立正確的政績觀,有利于樹立正確的用人導向。領導干部“德”的考核難度比較大。在考核中,存在的問題也不少,有些問題如不及時改變,將會影響對干部“德”的正確評價。 

        長期以來,我們對“德”的考核主要體現在“為人民服務”、“反對以權謀私”等基本原則上,內容并不突出,重點沒有強調。事實上,干部的“德”除基本原則不變外,內容要隨時代的發展而發展,不同的崗位對“德”的要求也不盡相同。目前對德的考核內容不突出主要表現在兩個方面:一是時代感不強,沒有結合黨所處的歷史方位和所在環境進行強調。新中國成立尤其進入改革開放新時期,我們黨已經從領導人民為奪取全國政權而奮斗的黨,成為領導人民掌握全國政權并長期執政的黨;已經從受到外部封鎖和實行計劃經濟條件下領導國家建設的黨,成為對外開放和發展社會主義市場經濟條件下領導國家建設的黨。黨的歷史方位和所處環境發生的這種巨變對黨的干部道德的要求發生了很大的變化。但是我們的考核并沒有緊跟這種變化,積極反映這種變化,導致時代感不強。二是崗位特殊性道德要求強調不夠。對領導干部道德的考核不能上下左右一個樣。因為職業分工的不同,對某些從事特殊崗位的領導干部的道德要求也應不同。比如那些在國家特殊職能部門(如,公安、司法、監察監督、工商、稅務等部門)擔任公職并因其工作性質而被賦予特殊職權的領導,他們能否正當行使和運用職權,既關乎社會公正和人民群眾合法利益的保護,更關系到黨和政府的公眾形象和道德權威。所以對這些領導干部的道德要求應該更多地強調執法守法、勇于犧牲、嚴以律己、求真務實、愛憎分明、不徇私情等方面的內容。

        在“德”的考核中存在空泛化、公式化等問題,影響了“德”的正確性和合理性。我們應該以黨的十七屆四中全會中對加強“德”的考核要求和中組部公布的《關于加強對干部德的考核的意見》為依據,加強和改進對德的考核,以期充實“德”的考核內容,明確“德”的考核標準,創新“德”的考核辦法,提高“德”的考核的科學性和真實性。

         
         
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