孫志強

孫志強老師  法律風險管理專家

高級人力資源法務師

中國法學會、中華全國律師協會會員

河北省律師協會青年工作委員會委員

【“我爸是李剛”案】傷者代理人

現任：北京大成（石家莊）律師事務所（全球十大律師事務所）|律師

曾任：河北世紀聯合律師事務所（AAA級信用律師事務所）|律師

曾任：河北冀人律師事務所（河北省司法廳直屬律師事務所）|律師

→ 河北佳奧、青島華瑞融、河北雅昌等多家投資公司法律顧問

→ 國家電網、南方電網、新華保險、泛華保險、農銀保險等多家企業長期特聘講師

→ 累計代理案件及仲裁187宗，客戶滿意度達96%；累計培訓學員1萬人，課程滿意度達97%

擅長領域：企業合規管理、民法典、企業合同審查、勞動用工、信息保護、法商與財富傳承等

實戰經驗：

孫老師作為代理律師，長期奮斗在不良資產盡職調查和清收處置一線，曾參與到金融、房地產、電力、零售等多個行業客戶的不良債權盡調、合同、訴訟等法律服務，成功為客戶處置了百余筆金融不良資產，經手項目累計金額超過70億。

→ 河北佳奧投資管理有限公司：收購債權13筆，債權額32.48億

→ 河北雅昌投資有限公司：收購債權6筆，債權額12.26億

→ 青島華瑞融投資管理有限公司：處置債權13筆，債權額6.11億

→ 廊坊強盛房地產開發有限公司：成功重整資產額5.76億

……

孫老師深知企業知法懂法用法的重要性，累計代理案件及仲裁187宗，為企業提供法律專項服務，降低經營過程中的法律風險，客戶滿意度達96%。

? 曾代理中國信達資產管理股份有限公司（中國500強）河北省分公司與石家莊市伴縱經貿有限公司、華夏銀行股份有限公司石家莊分行確認合同效力糾紛案，分析各項合同條款內容對應的法律效力，最終成功以標的10942.68萬元勝訴。

? 曾為河北佳奧投資管理有限公司提供企業合規與盡職調查專項服務，針對公司盡到調、處置法律事務進行全盤梳理，妥善處置債權28.13億元。

孫老師擅長于用輕松詼諧的授課風格，將專業的法律知識與客戶關注的企業經營當中的風險問題及財富管理問題等結合，以案說法解決客戶的問題。累計授課200+場，曾為多家金融企業進行產說會、沙龍分享法律相關知識內容，返聘率達90%以上。

? 曾為農銀保險進行20+場《財富傳承》產說會，現場為私行客戶講解當下時代財富管理現狀，現場累計成交5300萬元，后續并受到持續返聘（返聘率達98%）。

? 曾為中銀三星進行10+場《民法典與財富傳承》產說會，現場為私行客戶從民法典角度剖析財富管理，現場累計成交2200萬元，后續并受到持續返聘（返聘率達95%）。

? 曾為大家保險進行10+場《財富管理》產說會，現場為企業主講解婚姻家事風險防范，現場累計成交1800萬元，后續并受到持續返聘（返聘率達90%）。

其他企業授課案例：

主講課程：

《職務犯罪風險防控》

《企業合同法律風險防范》

《企業勞動用工法律風險防范》

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授課風格：

→【專業實操】孫老師是資深專業律師，代理過“我爸是李剛”等知名案件，法律功底深厚，對課件及案例會以客戶需求為導向進行精心設計，邏輯嚴密，構思巧妙，以辦案實例，把法律知識融入到生活社會現象；以案說法更有針對性、實操性。

→【生動有趣】風格生動風趣，寓教于樂；講解法律深入淺出、通俗易懂，綜合運用文字、圖片、影音、互動等方式，充分調動學員的積極性，擺脫了純講理論的刻板模式，讓學員聽得懂、愿意聽。

→【靈活多樣】遵循“以案釋法、解決策略、法律法規、深度思考、案例感悟”的模塊層層遞進，多使用案例、模擬、研討、練習等多種手段，進行業法結合。

部分授課對象：

金融行業：泛華保險（北京、上海、杭州、紹興）、合眾保險（武漢、蘇州、南京、長沙、沈陽、濟南）、農銀保險（石家莊、保定、唐山、廊坊、青島、煙臺、濰坊、濟寧、淄博、菏澤、威海、東營、長治、運城、晉中、杭州、紹興）、中銀三星（上海、泉州、廈門、寧德、三明、南平、臺州、金華）、大家保險（石家莊、保定、張家口、廊坊、秦皇島）、華夏保險（北京、上海、三明、石家莊、保定、承德）、新華保險（石家莊、保定、廊坊、東營、天津）、農業銀行（廣州、蘇州、成都、杭州、南京、天津、長沙、鄭州、佛山、濟南、合肥）、建設銀行（北京、嘉興、臺州、南寧、濟寧）、中國銀行、東莞農商行……

能源行業：國家電網（呼倫貝爾、赤峰、青島、蘇州、大慶、淮安、菏澤、滄州、信陽）、南方電網（玉溪、海口、昆明、廈門）、中國石油（天津、大慶）、中國煙草（玉溪、遵義、畢節、黔南州、黔西南州、三亞）、北京熱力、國家能源、葛洲壩集團、五礦鋼鐵……

其他：中國南航、中國移動（淮安、周口、重慶、煙臺、沈陽）中國聯通（北京、大連、濟南）、卡森企業、河北師范學院……

部分客戶評價：

企業合規一直是國有企業的治理重點，《中央企業合規管理辦法》10月1日起正式實施，10月9日孫老師就給我們進行了系統解讀。讓員工了解了可能存在的法律風險，掌握應對方案，提升了合規意識。風趣幽默的課程講解，讓我們對法律老師有了全新的認識，工員反映這樣的合規課程一定要多聽。

——國家電網 李部長

聽孫老師講課是一種快樂，難懂的法律條款，經老師一講，就變得通俗易懂。特別是全程案例講解，逗得學員前仰后合，在快樂中學到了知識。老師毫無保留的將合同模板等無償贈與學員，深受學員好評！

——南方電網 張經理

上醫治未病，孫老師立足于國有企業實際工作，特別是債權合同與物權合同，對企業在設計合同的各個重要階段進行全面專題闡述，涵蓋了合同談判、起草、審查、修改、簽訂等重點環節，教學風格幽默，有著很強的實用性。

——中國煙草 王經理

孫老師結合《民法典》及最新法規政策，金融、保險前沿理論，貼近生活的經典案例，從法商視角為客戶提供了全方位的財富傳承方案。每次產說會都是一場精彩的演講，風趣幽默，集知識性和趣味性于一體，贏得了私行客戶的嘉許，也創造了我行驕人的業績。

——農業銀行 吳行

孫老師將復雜的法律知識，變成通俗易懂的法商案例。講產說會的老師不少，能講出德云社笑果的不多！

——中銀三星 董經理

《中央企業合規管理辦法》解析

課程背景：

2022年10月1日，《中央企業合規管理辦法》正式實施。此次的管理辦法體現了國資委在《關于印發

國資委要求中央企業要深入貫徹落實《中央企業合規管理辦法》，著力抓好“五個關鍵”，確保“五個到位”。將首席合規官作為關鍵人物，全面參與重大決策，確保管理職責到位；把合規審查作為關鍵環節，加快健全工作機制，確保流程管控到位；聚焦關鍵領域，扎實做好“三張清單”，確保風險防范到位；將風險排查作為關鍵舉措，堅持查改并舉，確保問題整改到位；把強化子企業合規作為關鍵任務，通過信息化手段加強動態監測，確保要求落實到位。

課程收益：

● 全面系統的了解《中央企業合規管理辦法》新要求、新任務，讓企業管理者更好面對合規監管要求。

● 準確了解企業經營中所面對的法律風險及合規要求。

● 加深學員獲取專業法律知識的能力，并提升法治、合規意識。

● 針對企業現下的部分問題提供解決方案，解決企業現實法律問題。

● 加快健全工作機制，確保流程管控到位；聚焦關鍵領域，扎實做好“三張清單”，確保風險防范到位。

課程特色：

■從專業的法律層面，結合老師多年的辦案實踐經驗，以真實案件為例，以案說法，更針對性，強實操性。

■課程精心設計，邏輯嚴密，構思巧妙，把法律知識融入到工作生活，生動風趣，寓教于樂，讓現場氛圍更輕松活潑，擺脫了純講理論的刻板模式。

課程時間：2天，6小時/天

課程對象：企業中高級管理人員、企業儲備管理人員、合規管理者、企業法務等

課程方式：法條解析+案例研討+答疑解惑

課程大綱

導入篇：了解企業合規管理及《管理辦法》解析

第一講：合規管理發展概述

一、合規的內涵與外延

1. 合規的概念與內涵

2. 合規管理與相關概念的區別

案例解析：“水門事件”與《反海外腐敗法》（FCPA）

案例解析：西門子公司合規事件

二、合規管理在我國的興起與發展

——從《管理指引》到《管理辦法》

案例解析：哈爾濱電力李氏兄弟案

案例解析：科元石化事件、必和必拓案件

案例解析：阿里巴巴因壟斷被罰182.28億元；美團34.42億元反壟斷罰款

案例解析：滴滴被罰80.26億元，存在16項違法事實

三、開展合規管理體系建設的重要意義

1. 貫徹落實全面依法治國戰略的客觀要求

2. 提升企業治理水平，實現可持續發展的內在需要

3. 強化反腐倡廉，建立廉潔企業的重要舉措

案例解析：華融賴小民案件

4. 開展國際化經營的必然要求

案例解析：中興事件、華為事件

第二講：《管理辦法》解析

一、《管理辦法》要求

1. 明晰各部門合規審查職責和界限

2. 進一步提升合規審查的剛性

3. 完善合規審查閉環管理

案例解析：世界銀行制裁中鐵建

案例解析：康美藥業財務造假300億

二、《管理辦法》亮點

1. 明確堅持黨的領導為中央企業合規管理工作的原則

2. 明確《管理辦法》的立法目的與適用范圍

3. 對中央企業合規管理工作的原則作出重要調整

4. 弱化“三道防線”的概念，明確規定了黨委，董事會，經理層等部門的合規管理職責

5. 厘清了首席合規官與總法律顧問的關系

6. 提高首席合規官定位，賦予首席合規官更多職權

7. 明確合規管理的重點領域

8. 合規風險事件應對機制的規定更為健全、更具操作性

9. 合規文化更“接地氣”

10. 首次明確監督問責機制

解析篇：剖析企業合規管理的四大常見內容解析

第一講：刑事合規

一、刑事犯罪

1. 職務侵占罪與盜竊罪行為內容的區分

案例解析：黃某某盜竊案

2. 重大責任事故罪的責任認定

案例解析：趙某某重大責任事故案

3. “因公”濫用職權行為的定性與刑罰必要性的考量

案例解析：羅某利濫用職權案

4. 以是否從事公務為基礎判斷國家工作人員身份

案例解析：陳某宏受賄、玩忽職守案

5. 對法規競合及索賄財物如何處理

案例解析：王某非國家工作人員受賄案

二、合規工作

1. 合規準備工作前移，為審查起訴階段的合規監督考察奠定基礎

2. 組建專業化第三方組織，提升涉案企業數據合規監督評估的有效性

3. 能動履職強化審查把關，多措并舉保障企業有效推進合規整改

案例解析：上海Z公司、陳某某等人非法獲取計算機信息系統數據案

4. 因案施治，依托專項合規推動企業完善法人治理結構

5. 充分發揮檢察職能優勢，探索檢察機關全流程主導的合規路徑

案例解析：王某某泄露內幕信息、金某某內幕交易案

6. 有的放矢，檢察機關在簡式合規計劃的審查、監管、評估過程中應發揮主導作用

案例解析：江蘇F公司、嚴某某、王某某提供虛假證明文件案

第二講：經營糾紛管理

情況一：股東資格確認糾紛（隱名股東的股東資格認定）

案例解析：陳某甲等訴藥城公司股東知情權案

情況二：股東出資糾紛

案例解析：陳某訴建筑機械科技公司等股東出資案

情況三：新增資本認購糾紛（未經授權控股股東的法律效力認定）

案例解析：左某訴某投資公司、任某新增資本認購案

情況四：股東知情權糾紛（近親屬在不同地域設立同行業公司的實質性競爭）

案例解析：孫X訴云計算科技公司股東知情權案

情況五：股權轉讓糾紛（未經其他股東統一的股權轉讓協議效力及購買權認定）

案例解析：陳X訴鄭X等股權轉讓案

情況六：公司決議糾紛

案例解析：馬X等訴科技公司公司決議效力確認案

情況七：公司設立糾紛

案例解析：林X訴餐飲管理公司、陳X公司設立案

情況八：公司盈余分配糾紛

案例解析：全X訴食品公司公司盈余分配案

情況九：損害公司利益責任糾紛

案例解析：李X、付X訴叢X損害公司利益責任案

情況十：損害公司債權人利益責任糾紛

案例解析：實業公司訴薛X等股東損害公司債權人利益責任糾紛案

第三講：合同糾紛管理

情況一：合同效力糾紛

——公司股東對外簽訂合同的效力認定

案例解析：標識制作中心訴商業發展公司等合同案

情況二：債權人代位權糾紛（債務人對相對人的債權行使權）

案例解析：劉某海訴文化旅游公司債權人代位權案

情況三：贈與合同糾紛

——夫妻共同財產單方贈與他人行為的效力認定

案例解析：季某園訴樓某鵬、何某英贈與合同案

情況四：保證合同糾紛（合同變更）

案例解析：某銀行北京分行訴投資公司保證合同案

情況五：租賃合同糾紛

——出租人無權處分租賃標的物不影響房屋租賃合同的效力

案例解析：物業管理公司訴林某新房屋租賃合同案

情況六：承攬合同糾紛

——對于無法繼續履行的合同違約一方是否享有法定解除權

案例解析：冶金爐料公司訴電氣設備公司承攬合同案

情況七：建設工程合同糾紛（以物抵債協議成立的必備要件）

案例解析：建筑公司訴房地產開發公司建設工程施工合同案

情況八：運輸合同糾紛（逾期運費及利息主張）

案例解析：張某訴諸葛某某運輸合同案

情況九：保管合同糾紛

——如何證明被繼承者的遺產無其他第一順序繼承人

案例解析：胡甲等訴某銀行汕尾分行保管合同案

情況十：委托合同糾紛

——委托合同的認定及任意解除權能否通過約定排除適用

案例解析：孫某遠訴二手車經營公司合同案

情況十一：物業服務合同糾紛

案例解析：物業公司訴化學工業公司物業服務合同案

情況十二：中介合同糾紛

——居間合同中禁止“跳單”條款效力性認定標準

案例解析：房地產公司訴市政工程研究院居間合同案

情況十三：合伙合同糾紛（協議接觸及財產分配的司法認定）

案例解析：郭某霞訴姚某、餐飲公司合伙協議案

情況十四：服務合同糾紛

——單方變更格式條款在網絡平臺中的運用及效力

案例解析：吳某威訴視頻科技公司網絡服務合同案

情況十五：演出合同糾紛（解除與違約）

案例解析：甲文化傳媒公司訴乙文化傳播公司、王某演出合同案

第四講：勞動爭議管理

場景一：勞動關系認定

——學校安排到企業進行實習的學生與企業之間的勞動關系的認定

案例解析：韓甲、張某訴紡織公司確認勞動關系案

場景二：勞動合同簽署

——符合訂立無固定期限勞動合同條件的情形下，雙方續訂固定期限勞動合同的效力認定

案例解析：宋某訴供應鏈公司勞動爭議案

場景三：規章制度制定（明確勞動者嚴重違反的判斷標準）

案例解析：李某訴紡紗公司經濟補償金案

場景四：工時及加班管理

——加班費的微信電子記錄證據認定

案例解析：宋某訴同仁堂公司勞動爭議案

場景五：休息休假管理

——出國休假中出國審批與休假審批之獨立審查

案例解析：航空科技公司訴高某勞動爭議案

場景六：薪酬管理

——年中退休的勞動者發放年終獎的標準

案例解析：薛某訴保安服務公司、交管局勞動爭議案

場景七：福利管理

——實物化福利待遇糾紛的貨幣化認定

案例解析：黃某訴實業公司勞動合同案

場景八：社會保險

——商業保險與工傷保險的兼賠

案例解析：環境工程公司訴趙甲、趙乙工傷保險待遇案

場景九：崗位調整

——勞動者不服從合理調崗解除勞動合同是否構成違法解除

案例解析：李某訴化學公司勞動爭議案

場景十：工作單位調動

——勞動合同工作地點約定不明單位異地調動是否合理

案例解析：佳麗公司訴姚某勞動合同案

場景十一：員工主動辭職

——勞動者未履行通知義務解除勞動合同的效力認定

案例解析：電子安全公司訴殷某勞動爭議案

場景十二：協商解除（離職協議有效性）

案例解析：醫藥公司訴林某勞動爭議案

場景十三：企業解除勞動關系

——勞動者的學歷信息虛假的勞動合同效力

案例解析：某學校訴黃某勞動爭議案

場景十四：競業限制（競爭關系的認定與敬業限制違約金的判定）

案例解析：劉某訴安迅公司勞動爭議案

場景十五：經濟補償金

——人事經理未簽勞動合同能否享有二倍工資補償的認定

案例解析：鄭某訴立成公司勞動合同案

場景十六：賠償金

——勞動者主張違法解除勞動合同賠償金后還能否主張生育津貼差額損失

案例解析：朱某訴康洲公司勞動爭議案

場景十七：專項培訓違約金

——勞動者服務期未滿提前離職的相應培訓費用賠償

案例解析：葉某訴海灣公司勞動爭議案