張景濤

張景濤老師  項目管理實戰專家

20+年項目管理實戰經驗

工信部認證高級項目管理師

美國項目管理協會PMP認證

信息系統項目管理師（高級）

曾任：中國電信廣東廣州公司（世界500強）|項目經理

曾任：亞信集團（中國最大通信行業系統集成商）|項目管理總監

曾任：廣州金鵬集團（中國制造500強）|產品經理、技術總監

現任：廣州沃捷信息科技有限公司|CTO、副總經理

擅長領域：全流程管理、項目研發管理、項目風險管理、項目溝通管理、項目干系人管理、項目團隊建設等

100+個項目的主導操盤手：中國移動（江西、甘肅、貴州等）、中國聯通（廣東、廣西、湖南等）、中國電信、廣州奧吉等企業

21年三大通信運營商的軟件和工程項目服務提供者：中國移動-【營業系統建設項目】、中國聯通【炫鈴平臺建設項目】、中國電信——【CRM系統建設項目】等

實戰經驗：

張景濤老師曾在多家名企擔任產品經理、項目經理、技術總監等職務，熟悉項目管理全流程，對于項目管理中的人員的統籌協調、風險控制等項目管理細節有一套獨特的方法，為近百家企業的項目運作提供“硬件”支持：

01-【電信-19個IBSS系統建設項目】

——曾承建電信19個地市公司的IBSS、CRM系統建設、割接、運維項目，為企業實現數據遷移、功能開發、業務上線。在茂名電信IBSS系統建設中，僅用40天完成項目建設，對比同類型同規模項目提前30天完成，為電信新業務517電信日的順利開展提供技術保障。

02-【移動-6個省級營業系統建設項目】

——曾主導江西、廣西、內蒙等6地移動承建BOSS、BILLING、CRM系統等項目管理工作，從企業的全量數據收集、全網融合服務營銷等維度入手，構建移動權益生態圈，系統初驗通過率超行業平均水平5%+，項目落地當年業務、效益雙增長20%+。（單個項目規模均在2000萬+。）

03-【聯通-3個省級炫鈴平臺建設項目】

——曾作為廣州金鵬集團產品經理，主導聯通“（廣東、廣西、湖南3地）炫鈴平臺”項目從0到1搭建，幫助企業實現CDMA1X業務技術領先，當年實現超2億的營收。

部分返聘案例：

——張景濤老師總結自己多年的項目管理經驗，形成《實戰式項目管理實》、《項目研發管理》等多門項目管理課程，先后為康佳集團、亞信集團、萬邦集團等企業授課：

→為亞信集團等企業授課《實戰式項目管理》、《項目風險管理》等共計20+期

→增城區中新鎮黨群服務中心授課《項目管理全流程》共計4期

→為廣東省項目管理學會學員分享《項目管理》共計4期

→萬邦集團、NTN株式會社等提供《項目管理全流程》、《研發項目管理》等課程共計5+期

主講課程：

《研發項目管理——5大過程組管理研發項目》

《項目威脅與機遇——項目風險管理與常見問題分析》

《實戰式項目管理——面對面帶你做項目管理》

《項目管理全流程——一比一學習項目管理核心流程》

《卓越項目領導力——項目管理中的團隊管理》

《從技術精英到項目管理——項目經理修煉之路》

《用溝通激活項目團隊——研發人員高效溝通與沖突管理》

授課風格：

● 實操性：以PMP理論體系為道，以多年工作總結經驗、工具為術。通過道與術相結合使學員既能學習項目管理的理論知識，又能掌握項目管理的時機技能、工具

● 通透性：輕松、愉悅、互動性強，課程中配恰到好處的視頻、圖片、案例，使整個課程輕松愉悅，能快速的與學員產生共鳴

● 互動性：思維獨特，深入淺出，精煉時尚，內容豐富，講解明晰，剖析準確透徹，授課方式輕松活潑，強調互動，讓你在做中學，在學中做，幫助學員學有所獲，學有所悟

部分曾服務過的客戶：

NTN株式會社（廣州NTN）、康佳集團股份有限公司、亞信科技控股有限公司、廣州奧吉網絡技術有限公司、湖南萬事利餐飲管理有限公司、大連愛斯米餐飲管理有限公司、河南益常青生物科技有限公司、華南農業大學、中新鎮黨委、廣州天資教育集團、杭州萬邦控股集團有限公司、廣東德生科技股份有限公司、廣東省項目管理協會、河南益常青生物科技有限公司、廣東驛通高速公路服務區有限公司、廣州沃捷科技有限公司、廣州市廣高五金有限公司等

部分客戶評價：

老師案例翔實且通俗易懂、結構清晰、內容運用范圍廣；老師授課設置了積分制進行激勵，提高大家的積極性；語言平實且平易近人，迅速拉近和學員的距離。感謝老師的認真講解！

——天資教育集團 培訓部總監 董曉濤

張老師，我們的學員都很興奮、開心！參加您的兩次培訓，員工們都成長很大，對于今后的課程非常期待！

——萬邦集團-蘭瑟公司商學院  楊總監

張老師授課詼諧幽默，課程邏輯性強，案例選擇很貼近我們公司，作為項目管理人員，了解了如何管理團隊，如何與不同相關方溝通，如何管理項目，非常受用！

——德生科技公司人力資源  葉總監

頭一次參加項目管理培訓，感受到這是一個非常好的管理方法和思路，老師提供的工具都很適用，對今后工作有幫助！

——大連愛思米餐飲管理有限公司副總 李明軒

張老師授課技巧比較細膩，案例練習較豐富，比較具有操作性，工具、方法落地性很強，課程受到學員一致好評。

——廣東驛通高速公路服務區有限公司古珊花副總

卓越項目領導力——項目管理中的團隊管理

課程背景：

無論多么宏偉的戰略，總要拆分成一個個可實現的目標來落地，一個個目標就需要通過項目來實現。項目經理不僅僅按照公司的要求完成項目任務，更需要對歷史業績、常規任務做突破性發展，才能幫助企業實現戰略目標。項目經理的學習不僅僅局限于項目管理技能，更要打造能“打勝仗、打硬仗”的團隊，這就需要項目經理培養自己的領導力。

領導力能夠幫助項目經理突破業績目標；幫助項目經理把項目做完、做好、做優、做強；在一個個項目高質量完成的同時，幫助企業實現更高層次的戰略目標。

分課程從項目經理管理團隊的基本功入手，幫助項目經理學習目標管理、計劃制定、提升團隊能力、營造團隊積極向上的氛圍最終打造一個有戰斗力的項目團隊。

課程收益：

● 從目標管理能力、人際溝通能力、輔導員工能力等基本功入手，打造能戰斗的項目團隊

● 通過設置適合90后的工作機制，讓項目團隊樂于工作、有執行力，培養結果導向的工作習慣

● 營造互信、擔責的團隊氛圍，通過心理契約把項目團隊設計成最適合當前目標的戰斗集體

● 建立科學的激勵-反饋機制，讓管理職及時、準確把握團隊工作重點、工作方向，避免工作出現紕漏和偏差

● 根據項目團隊特點，設計任期制，讓團隊成員自發自覺地投入工作

課程時間：2-3天，6小時/天

課程對象：項目經理、項目主管、企業儲備干部、技術業務骨干、轉型中的管理者、中基層管理者、管理干部培養項目負責人、希望通過自我培養提升管理水平的管理者等

授課方式：講授、演練、實操、模擬、感悟、案例分析、頭腦風暴、示范指導、短片欣賞

課程特色：

● 有料：課程系統架構清晰、知識體系完整

● 有效：課程中相關工具、技能從實戰中總結而來。具有很強的落地性、實用性和時效性

● 有趣：讓學員在互動中體驗真諦，在輕松的氛圍中掌握項目管理技能

● 有材：實際案例引導學生找到解決實際問題的方法、思路，形成可以實際使用的工具方法

課程模型：

課程大綱

第一講：項目環境下的領導與管理

一、領導與管理區別

1. 領導注重實現變革，以解決挑戰性難題職責

2. 管理注重維持秩序，日常工作解決技術性難題

3. 項目經理的職責既要維持秩序又要實現變革

討論：您認為領導和管理的區別、聯系是什么？

二、項目環境下的領導力

1. 項目環境下的團隊特點

1）臨時性   2）虛擬性   3）專業性

2. 項目工作的變革與秩序兩重屬性

3. 項目經理的兩個職責

1）執行者：按照既定規劃執行，正確的做事

2）變革者：解決項目難題，做正確的事

4. 項目經理權力來源

1）組織權力  2）個人魅力

5. 項目經理領導力：

1）管理團隊完成業績目標

2）帶領團隊實現業務突破

討論：您自己項目團隊所面臨挑戰的大討論

第二講：領導力必修技能——四項基本功

一、項目目標管理能力

1. 項目目標的本質是衡量項目是否成功的標準

2. 理解項目目標和公司戰略的關系

3. 分解項目目標為員工個人目標

4. 團隊成員形成以項目目標為核心的工作方向

練習：如何準確解讀、分解您當前項目目標

5. 項目計劃是項目環境下實現項目目標的最優路線圖

6. 項目計劃的作用是為了對標項目實施，找出并糾正偏差

7. 做好項目計劃的需要全局思維和視角

8. 制定項目計劃都是在受限條件下做取舍

練習：你當前項目計劃是如何實現項目目標？

二、項目溝通能力

1. 關鍵：帶著目的去溝通：

1）和上級溝通：讓上級對項目放心，給項目以支持

2）和平級溝通：項目現狀和計劃的偏差，繼續提供資源

3）和下級溝通：個人目標完成情況，繼續努力，力爭上游

4）和客戶溝通：先滿足客戶利益訴求，再提出項目要求

練習：員工自認有功，如何進行溝通

2. 成功溝通心法：先溝通心情，再溝通事情

3. 溝通影響力模型：喬-哈里視窗模型

討論：在項目管理中，不能順利溝通的原因都有哪些？

4. 項目經理的表達：區分個人和集體

1）對客戶：絕沒有個人意見

2）對領導：可以有個人意見

3）對員工：謹慎有個人意見

討論：佩洛西為什么不能以個人身份訪臺？

5. 項目溝通內外有別：

1）對內：求同存異，重點：我懂你的意思

2）對外：求同排異，重點：咱們行動吧

練習：如何跟客戶溝通項目范圍變更

三、組織與分配項目工作

1. 給項目工作賦予意義

2. 工作安排按照長板、互補原則

理論運用：用長板理論安排工作

3. 按照員工意愿、能力、潛力安排工作

4. 工作任務SMART化

5. 安排工作有反饋時間

工具使用：用smart原則設計工作任務

討論：如何給能力不強的員工安排工作？

四、幫助員工能力提升

1. 培訓員工要教工作背后的邏輯

2. 有標準流程的工作教三練四：

1）教三遍

a給員工演示主要步驟

b給員工講解主要步驟的要點

c給員工闡釋每個要點的理由

2）練四遍

a讓員工做一遍，并糾正錯誤

b讓員工邊做邊說出主要步驟

c讓員工邊做邊說出主要步驟的要點

讓員工邊做邊說出要點的理由

3. 創意性工作分配法：

1）第1遍，交代工作事項：背景、任務、目標

2）第2遍，要求員工復述一遍工作事項

3）第3遍，和員工一起探究工作的意義

4）第4遍，和員工一起考慮可能出現的風險及應對預案

5）第5遍，要求員工對該工作提出個人見解

4. 幫員工提升能力而不是完成工作

5. 鼓勵員工之間互相幫助，提升團隊凝聚力

落地工具:分組練習工作中場景，掌握教三練四技能

第三講：領導力進階技能——創建機制

一、項目工作游戲化設置

1. 3招把項目工作設計成游戲——讓員工在工作中尋找快樂

1）積分

2）榮譽

3）排行榜

2. 利用人性設計工作機制——只要排隊、排名就忍不住往前排

3. 工作本身、過程、結果，總要有一個好玩；

討論：如何讓工作變得好玩有趣？

4. 游戲化工作四原則

1）明確規則

2）充滿懸念

3）及時反饋

4）自愿參與

5. 用社交體驗讓項目臨時團隊有凝聚力

練習：用游戲化機制，制定本部門規則。

討論：對比盛大和網龍公司游戲化管理成敗分析

6. 游戲化工作設置幫助員工形成個人執行力

二、培養項目團隊執行力

1. 擔責任是執行力的必要前提

2. 執行力的基本要素：工作有結果

3. 培養員工正確的工作習慣

4. 把個人執行力轉為團隊執行力

1）工作有記錄

2）過程可回溯

5. 通過正激勵形成團隊執行力

工具運用：用PDCI工具幫助員工培養執行力

三、結果導向貫徹項目

1. 設定結果導向的績效考核機制

1）可量化的業績結果：設定清晰可測量的目標

2）不可量化的過程結果：轉換為可量化的里程碑式結果

練習：團隊執行力出了什么問題？

2. 培養團隊事事有交代的行為習慣

3. 分解任務，給每個員工各有責任

工具運用：RACI責任矩陣

4. 通過計劃，保證可達成結果

1）工作、目標轉化為個人行動計劃，

5. 監控計劃執行過程，確保工作任務有結果。

練習：分配任務原則：好馬配好鞍，好地種好糧

第四講：領導力高級技能——設定規范

一、構建企業與員工的心理契約

1. 心理契約是企業和員工之間不成文約定

2. 員工的工作狀態依賴心理契約達成率

3. 構建心理契約，用聯盟代替管理

4. 項目經理和員工建立心理契約的責任

1）領導主動

2）循序漸進

3）管理員工預期

5. 心理契約3個組成

1）了解員工的真實個人目標

2）提出項目團隊對員工的期望

3）告知項目團隊可以提供的幫助、機會、平臺等

6. 定期回顧心理契約，并鞏固心理契約的落地

練習：兩兩結對練習心理契約談話

二、做項目團隊的設計師

1. 項目經理是項目團隊的設計者——按照項目目標設計團隊行為規范

練習：完成某艱難項目（挑戰業界極端），如何設置團隊行為規范？

2. 批評員工私下說的三個步驟：

1）第一步：闡述不良行為事實

2）第二步：員工要為錯誤買單

3）第三步：指導并鼓勵員工改正行為習慣

3. 表揚員工公開說，三個步驟：

1）第一步：表揚要及時、及早

2）第二步：能夠說出行為細節

3）第三步：闡釋帶來的利益、價值

討論：你當前的項目團隊，要設計成什么特質的團隊，要設定什么行為規范？

4. 描繪項目團隊愿景，引發員工向往

第五講：領導力終極技能——塑造團隊

一、用任期來塑造團隊合力

1. 項目團隊是臨時性團隊

2. 員工在項目中有起止時間的任期

3. 每個員工制定自己任期內發展目標

1）我的目標

2）我的優勢

3）我的計劃

練習：兩兩結對練習溝通任期目標

4. 4個步驟和員工做任期階段性總結

1）回顧員工的目標

2）發現員工的優勢

3）復盤員工的計劃

4）總結員工的成績                

練習：目標—優勢—計劃—行動，四個步驟回顧成績提升績效

5. 用員工個人目標促進項目目標完成

二、讓大家玩在一起

1. 選擇團隊共同參與的活動，如足球

2. 在活動中建立項目團隊默契

3. 用團隊默契建立團隊協作

4. 通過團隊協作完成挑戰性難題

討論：你的團隊選擇什么活動讓大家玩在一起？

課后回顧

1. 后續落實措施：

1) 盤點你的團隊目標和成員個人模板是否一致

2) 制定團隊中員工發展計劃，并和員工進行溝通取得一致

3) 把當前的某一項工作用游戲化機制設計的好玩、有趣。

4) 用PDCI工具管理你的項目工作

5) 和你的團隊構建心理契約、制定任期目標

2. 答疑解惑

課程內容可根據客戶需求剪裁